Strona główna » News » Praca
Kategoria:

Praca

Oferta pracy w Manchesterze
InstytucjeNewsPracaPrzewodnik

Oferta pracy w Manchesterze

dodane przez: Agata R
dodane przez: Agata R

Oferta pracy w Konsulacie Generalnym RP w Manchesterze

Konsulat Generalny RP w Manchesterze poszukuje kandydatów na stanowisko Consular Assistant / Asystent Konsularny.

Wymiar etatu: pół etatu

Liczba stanowisk: jedno stanowisko

Wymiar czasu pracy: 20 godzin tygodniowo

Adres i miejsce wykonywania obowiązków służbowych: Wydział Ruchu Osobowego, Konsulat Generalny RP w Manchesterze, Manchester One Building, 51 Portland Street, M1 3LD Manchester

Główny zakres obowiązków na stanowisku:

– Bezpośrednia obsługa wnioskodawców oraz przyjmowanie opłat konsularnych w sprawach paszportowych i obywatelskich na okienku konsularnym Wydziału Ruchu Osobowego;

– Przygotowywanie korespondencji urzędowej z instytucjami polskimi, brytyjskimi oraz z klientami

w sprawach paszportowych i obywatelskich;

– Telefoniczna obsługa urzędów polskich, brytyjskich oraz klientów w ww. sprawach;

– Obsługa skrzynki poczty elektronicznej Wydziału Ruchu Osobowego;

– Obsługa systemów konsularnych i baz danych;

Wykonywanie innych czynności związanych z funkcjonowaniem Konsulatu.

Wymagania niezbędne:

– Obywatelstwo polskie;

– Wykształcenie wyższe;

– Znajomość języka polskiego na poziomie C1 (biegłość językowa) i angielskiego przynajmniej na poziomie B2;

– Poświadczenie bezpieczeństwa upoważaniającego do dostępu do informacji oznaczonych klauzulą „poufne” lub w przypadku jego braku zgoda na poddanie się postępowaniu sprawdzającemu;

– Znajomość pakietu MS Office;

– Dobra organizacja czasu pracy;

– Umiejętność szybkiego uczenia się;

– Umiejętność prowadzenia korespondencji biurowej/urzędowej w języku polskim i angielskim;

– Systematyczność, dokładność oraz umiejętność pracy w zespole;

– Dojrzałość oraz wysoka kultura osobista.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

– CV i list motywacyjny sporządzone w języku polskim;

– Kwestionariusz aplikacyjny wg. załączonego wzoru sporządzony w języku polskim;

– Oświadczenie kandydata o:

a. Wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;

b. Niekaralności;

c. Wyrażeniu zgody na poddanie się postępowaniu sprawdzającemu (jeśli dotyczy);

– Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

– Kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie obywatelstwa polskiego;

– Kopia dokumentów potwierdzających posiadanie stosownego doświadczenia (jeśli dotyczy);

– Kopia dokumentów potwierdzających znajomość języków obcych (jeśli dotyczy).

Termin składania aplikacji:

Dokumenty można nadsyłać pocztą, przesyłać drogą mailową na adres e-mail manchester@msz.gov.pl lub składać osobiście w godzinach otwarcia urzędu, nie później niż do godziny 17:00 w dniu 27 marca 2023 r.

Decyduje data wpływu dokumentów do Konsulatu Generalnego RP w Manchesterze. Oferty otrzymane po ww. terminie nie będą brane pod uwagę.

Adres urzędu:

Consulate General of the Republic of Poland

Manchester One Building

51 Portland Street

M1 3LD Manchester

Dopisek na kopercie:

Aplikacja na stanowisko „Consular Assistant”

Dodatkowe informacje:

– dokumenty powinny być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem kandydata;

– w aplikacji należy wskazać aktualny numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej;

– dokumenty załączone do aplikacji nie będą zwracane;

– Konsulat zastrzega sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami w celu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Ogłaszający zastrzega sobie prawo do anulowania rekrutacji bez podania przyczyny.

Źródło: Polska w Wielkiej Brytanii | Serwis Rzeczypospolitej Polskiej | gov.pl

Fot: gov.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
praca w Londynie-kilka ciekawostek
NewsPracaPraca i pobytPrzewodnik

Praca w Londynie

dodane przez: Agata R
dodane przez: Agata R

Praca w Londynie – kilka ciekawostek

Sytuacja na rynku pracy w Londynie jest zróżnicowana i zależy od wielu czynników, tj. specjalizacja, doświadczenie zawodowe, poziom wykształcenia, biegłość językowa oraz sytuacja gospodarcza kraju.

Londyn to jeden z wiodących ośrodków finansowych na świecie. Sprawia, że branża finansowa jest tu bardzo popularna, lecz także konkurencyjna. W mieście działa wiele międzynarodowych korporacji, banków, firm konsultingowych i innych instytucji finansowych. Warto wymienić między innymi Barclays, HSBC, JP Morgan i Deutsche Bank.

Oprócz sektora finansowego, w Londynie istnieje wiele innych branż, takich jak technologie, medycyna, turystyka, moda czy sztuka. W mieście znajdują się siedziby takich gigantów jak Google, Amazon, IBM i Facebook, a także wiele start-upów i firm innowacyjnych.

Londyn przyciąga wykwalifikowanych pracowników, którzy posiadają duże doświadczenie oraz wysokie kwalifikacje, aby pracować w różnych branżach. Konkurencja na rynku pracy jest duża, co oznacza, że znalezienie pracy może wymagać cierpliwości i wysiłku.

Ze względu na wielokulturowość miasta, znajomość języka angielskiego w Londynie jest kluczowa dla wielu stanowisk, zwłaszcza w sektorze usługowym i turystycznym. W Londynie pracują osoby biegle mówiące w języku angielskim, a także pracownicy z innych krajów, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje i umiejętności.

W ostatnich latach sytuacja na rynku pracy w Londynie uległa zmianie ze względu na Brexit. Oznacza to, że obywatele UE mają ograniczony dostęp do rynku pracy. Niemniej jednak, Londyn pozostaje atrakcyjnym miejscem dla wielu pracowników, ze względu na wysokie zarobki, możliwości rozwoju kariery oraz bogatą ofertę kulturalną i rozrywkową.

10 popularnych agencji pracy w Londynie:

Adecco – to jedna z wiodących agencji pracy na całym świecie. Zajmująca się rekrutacją do różnych sektorów, w tym przemysłu, finansów, technologii oraz opieki zdrowotnej.

Hays Recruitment – to agencja specjalizująca się w pozyskiwaniu pracowników do branż takich jak finanse, IT, inżynieria oraz budownictwo, ale także w obsłudze klienta i administracji.

Manpower – to firma, która zapewnia rekrutację dla wielu sektorów, w tym przemysłu, transportu, opieki zdrowotnej oraz hotelarstwa.

Brook Street – to agencja, która skupia się na rekrutacji pracowników do sektorów takich jak administracja, obsługa klienta, sprzedaż oraz marketing.

Reed Specialist Recruitment – to agencja, która zajmuje się rekrutacją do różnych branż, w tym finansów, IT, opieki zdrowotnej oraz edukacji.

Blue Arrow – to firma, która oferuje pozyskiwanie pracowników do wielu sektorów, w tym gastronomii, turystyki, budownictwa oraz produkcji.

Pertemps – to agencja, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników do sektorów takich jak logistyka, przemysł, opieka zdrowotna oraz edukacja.

Select Appointments – to firma, która oferuje rekrutację dla różnych branż, w tym finansów, marketingu, sprzedaży oraz obsługi klienta.

Randstad – to agencja, która skupia się na pozyskiwaniu pracowników do sektorów takich jak inżynieria, IT, opieka zdrowotna oraz edukacja.

Michael Page – to firma, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników do branż takich jak finanse, IT, inżynieria oraz budownictwo, ale także w obsłudze klienta i administracji.

Fot: Avi Richards | unsplash.com/@avirichards

Fot: krakenimages | unsplash.com/@krakenimages

0 ilość komentarzy
1 FacebookTwitterPinterestEmail
Młoda lekarka o pracy w Anglii
NewsPracaZdrowie

Młoda lekarka o pracy w Anglii

dodane przez: Agata R
dodane przez: Agata R

Młoda lekarka o pracy w Anglii: co najmniej 1/3 lekarzy pracujących w NHS chce odejść

O realiach pracy młodego lekarza w Anglii i zbliżającym się proteście medyków NHS rozmawiamy z Roksaną Świderską, pracującą jako junior doctor w brytyjskim systemie ochrony zdrowia.

Od jak dawna jest pani związana z brytyjskim systemem ochrony zdrowia?

W 2012 roku wyjechałam do Wielkiej Brytanii, nie wiedząc wówczas, co chcę robić w życiu. Zaczęłam intensywnie uczyć się języka, pracowałam w barze, opiekowałam się dziećmi. Pewnego dnia, podczas spaceru, zobaczyłam dom opieki dla seniorów i zaproszenie do udział w wolontariacie. Postanowiłam spróbować. Poznałam tam lekarzy rodzinnych, którzy opiekowali się rezydentami. Ich praca mnie zainspirowała, podjęłam decyzję, by pójść na medycynę. Studia zaczęłam w 2016 r., zazwyczaj trwają one 5 lat. Jest też program krótszy, bo 4-letni, dedykowany osobom, które wcześniej skończyły kierunki pokrewne, np. biotechnologię. Po ukończeniu kierunku lekarskiego zaczyna się 2-letni staż. W trakcie stażu, co cztery miesiące, zmienia się miejsce pracy, zazwyczaj w obrębie tego samego szpitala lub miasta. Dla przykładu, ja zaczęłam na chirurgii ogólnej, potem był oddział ratunkowy, następnie tzw. acute medicinie, co można przetłumaczyć jako „ostra” lub „nagła” interna. Dalej medycyna rodzinna, a obecnie kardiologia. Staż kończyć będę psychiatrią. Tych kombinacji różnych dziedzin medycyny jest sporo. Mamy, choć nieco ograniczone, prawo wyboru, jakie specjalizacje chcemy „wypróbować” na stażu.

Kolejny etap to szkolenie specjalizacyjne, które trwa od 5 do 8 lat, w zależności od specjalizacji. Do najdłuższych należą np. chirurgia, kardiologia. Medycyna rodzinna, która pozwala na zdobycie tytułu general practitioner (GP), zajmuje najmniej czasu, bo trzy lata. Owszem, były przymiarki do jej wydłużenia o kolejne dwa lata, ale niedobór lekarzy rodzinnych jest w Anglii tak duży, że zarzucono ten pomysł.

Medycyna cieszy się dużym zainteresowaniem wśród kandydatów? Jak wygląda rekrutacja na kierunek lekarski?

Zainteresowanie jest bardzo duże, na jedno miejsce chętnych jest kilkadziesiąt osób. Proces samej rekrutacji jest wieloetapowy i ciężki. Oprócz ocen z egzaminów, które są odpowiednikiem polskiej matury, należy wykazać się wolontariatem lub pracą jako opiekun. Dodatkowo trzeba napisać esej z uzasadnieniem, dlaczego chce się zostać lekarzem. Potem zdaje się egzamin z logicznego myślenia, szybkości reakcji, umiejętności rozwiązywania problemów. Po pozytywnym zaliczeniu tych testów i spełnieniu wymagań ma miejsce jeszcze rozmowa kwalifikacyjna. Jej przebieg jest złożony, polega na zmierzeniu się z różnymi zadaniami, sprawdzającymi m.in. predyspozycje do wykonywania zawodu lekarza. Mimo tak wyboistej ścieżki rekrutacyjnej o przyjęcie na medycynę zabiegają osoby z całego świata.

W Anglii studia są płatne. Ile kosztuje kształcenie na kierunku lekarskim?

Miałam to szczęście, że studiowałam w erze przed Brexitem i osoby z Polski miały prawo studiować medycynę na warunkach takich samych jak Brytyjczycy. Rok nauki kosztował 9,2 tys. funtów. Osoby spoza UE płaciły czesne mniej więcej na poziomie ponad 30 tys. funtów rocznie. Z tego co wiem, po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej studenci z Polscy nie mogą już liczyć na tak preferencyjne warunki studiowania. Dodatkowo miałam dostęp do bardzo korzystnej pożyczki, która umożliwiła mi sfinansowanie nauki. Udało mi się także zdobyć stypendium za wyniki w nauce i drugie, tzw. pomoc na życie. To wszystko sprawiało, że studiując medycynę w Wielkiej Brytanii, mogłam żyć godnie. Tym bardziej, że do 3. roku studiów włącznie udawało mi się godzić naukę z pracą dorywczą. Tutaj jest tak, że nawet osoby z niezamożnych rodzin mają szansę na wybrane studia, bo system pożyczkowy sprzyja zdobywaniu wykształcenia. Mój kredyt na studia zaczęłam już spłacać, rata miesięczna wynosi ok. 50 funtów i nie jest praktycznie żadnym obciążeniem. Co więcej, to zobowiązanie nie wpływa na moją zdolność kredytową.

Czy w swoim otoczeniu ma pani wielu medyków z Polski? Nie tylko lekarzy, ale także przedstawicieli innych zawodów medycznych?

Tak, wiele osób. To nie tylko lekarze różnych specjalizacji, ale także pielęgniarki, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci, ochroniarze w szpitalu. Obecnie jestem na stażu w znanym centrum kardiologii i często spotykam kolegów z Polski, którzy są w takcie specjalizacji i przyjechali do nas na stypendium lub praktyki.

Obecnie w Anglii trwa największy w historii strajk pracowników NHS, czyli systemu publicznej ochrony zdrowia. Do protestu zdecydowali się dołączyć także młodzi lekarze. Jakie są postulaty tej grupy zawodowej?

Przede wszystkim dotyczą płac. BMA, czyli Brytyjskie Stowarzyszenie Medyczne, wyliczyło że od 2008 roku nasze realne płace zmalały z powodu inflacji o 26 proc. Co więcej, minimalna stawka za godzinę pracy w Anglii od 1 kwietnia wzrośnie do 10 funtów i 40 pensów. Gdy zaczynałam pracę w zawodzie, tuż po studiach, mogłam liczyć na nie więcej niż nieco ponad 13 funtów. Obecnie jest to 16 funtów i 3 pensy. Dla porównania, kasjer w jednej z sieci marketów może na start dostać 13 funtów za godzinę. Taką ofertę widziałam kilka dni temu podczas zakupów. Nie chcę umniejszać osobom, które pracują na takich stanowiskach, ale otrzymują podobne wynagrodzenie jak młodzi lekarze, a przecież zakres odpowiedzialności czy stres są nieporównywalne. Gdy mam dyżur, który tutaj trwa 13 godzin, to jestem non stop na nogach. Jeśli uda się coś zjeść, to w biegu. Nawet do toalety chodzimy z pagerem, by być na każde wezwanie. Podsumowując, mam znajomych różnych profesji i większość z nich zarabia lepiej ode mnie. Gdy słyszą, ile wynosi moja pensja, trudno im uwierzyć. Dlatego, biorąc to wszystko pod uwagę, liczymy na wzrost płac.

Jak będzie wyglądał protest i kiedy się odbędzie?

Na 72 godziny odejdziemy od łóżek pacjentów, na wszystkich oddziałach. Akcja jest zaplanowana w dniach 13-15 marca. Ponieważ młodzi lekarze, czyli tzw. junior doctors, a więc osoby w trackie stażu i specjalizacji, stanowią ok. 40 proc. lekarzy NHS, protest będzie odczuwalny. Nasz protest nie dotyczy tylko płac, ale dotyczy także poprawy warunków zatrudnienia. Oficjalne badania pokazują, że co najmniej 1/3 lekarzy aktywnie pracujących w NHS chce odejść.

Dokąd?

Możliwości są różne. Jedną z nich jest emigracja do Australii lub Nowej Zelandii, gdzie lekarze z Anglii są witani z otwartymi rękami. O pracę tam nietrudno, zarobki są lepsze, no i – mówiąc z przymrużeniem oka – także pogoda. Inna możliwość to praca w firmach farmaceutycznych czy komisjach decydujących o przyznawanych zasiłkach. Możliwa jest także znacznie lepiej płatna forma zatrudnienia, na zastępstwo, gdy gdzieś brakuje personelu. Takie wypełnianie luk kadrowych nosi miano „locum” i jest dobrze płatnym zajęciem. Stawki za godzinę, gdy jest się stażystą lub medykiem w trakcie specjalizacji, wahają się wówczas od 45 do 50 funtów. Dla lekarza rodzinnego to 100 funtów i więcej. Na podobne pieniądze za godzinę „locum” mogą liczyć konsultanci, czyli lekarze po zakończeniu szkolenia specjalizacyjnego.

A jakie są plusy pracy w NHS?

Nie mam porównania do systemu, jaki obowiązuje w publicznym systemie ochrony zdrowia w Polsce. Powiem zatem o tym, co mi się wydaje korzystne w tutejszym NHS. Po pierwsze, rzadko zdarza się, by lekarz pracował na więcej niż jednym etacie. A od znajomych z Polski wiem, że „wyrabianie” dwóch, czy nawet trzech etatów, zdarza się lekarzom w moim rodzinnym kraju. Tutaj ludzie nie mają w swojej mentalności, by pracować tak dużo. Owszem, odkąd inflacja daje nam się we znaki, to coraz częstsze staje się branie dodatkowych dyżurów czy zastępstw, ale to wciąż pojedyncze aktywności.

Drugi plus to brak dyżurów dłuższych niż 13-godzinne. Nie ma mowy, by lekarz pracował czy był w gotowości przez 24 czy 48 godzin. Nawet jak spędzę cały dzień w szpitalu, to wieczorem wracam do domu, śpię we własnym łóżku. Uważam, że to bezpieczne i dla lekarzy, i dla pacjentów.

Co jeszcze na plus dla NHS? Z pewnością łatwość konsultacji z lekarzem innej specjalności. Jeżeli mam pod opieką pacjenta kardiologicznego i uważam, że potrzebuje konsultacji np. pulmonologa, to lekarz z innego oddziału przyjdzie do mojego pacjenta lub coś mi doradzi. U nas w szpitalu nie ma np. nefrologii, ale gdy nasz pacjent ma problemy z nerkami, to dzwonimy do szpitala w sąsiednim mieście. Dodatkowo działa system konsultacji zdalnych. Po wysłaniu zgłoszenia odpowiedź przychodzi nie później niż w wciągu 20 minut. Tutaj nikt nie wstydzi się przyznać, że czegoś nie wie, nie ma oporów przed zasięgnięciem rady innego specjalisty. I to jest bardzo fajne, bo znacząco poprawia komfort pracy.

Ewa Kurzyńska

Źródło: infowire.pl

Fot: infowire.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Wypadek-w-pracy-w-Wielkiej-Brytanii
NewsPracaZdrowie

Wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii

dodane przez: Paweł A
dodane przez: Paweł A

Wypadek w pracy UK może zdarzyć się każdemu, ale warto wiedzieć, jaką formę pomocy i odszkodowania możemy uzyskać. Do kogo się zwrócić, szukając porady?

  1. Co podpada pod wypadek w pracy?
  2. Inne zasady niż w Polsce
  3. Wypadek nie z winy pracodawcy
  4. Które branże są najbardziej pechowe?
  5. Zaniedbania pracodawcy
  6. Jak uzyskać odszkodowanie w UK?

Co podpada pod wypadek w pracy?

W Wielkiej Brytanii na wypłatę odszkodowania za wypadek w pracy możemy liczyć tylko wtedy, gdy doszło do niego z winy pracodawcy lub osób, za które pracodawca jest bezpośrednio odpowwiedzialny. Nie jest wypadkiem każde zdarzenie, do którego doszło na terenie zakładu pracy w jej godzinach. Do zakwalifikowania wydarzenia jako wypadek w pracy konieczne jest ustalenie winowajcy. Roszczenie kierowane jest zawsze do ubezpieczyciela firmy, w której zatrudniony jest pracownik.

Inne zasady niż w Polsce

W Polsce każdy wypadek w trakcie pracy może być zgłaszany do ZUS-u, ponieważ każdy pracownik musi być w tej instytucji ubezpieczony. Polskie firmy mają obowiązek odprowadzać składki wypadkowe do ZUSu za każdego zatrudnionego. W UK pracodawca nie odprowadza tego typu składek, ma za to obowiązek posiadania ubezpieczenia Employers’ Liability Insurance’ . To ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, z którego na poczet pracownika wypłacane jest odszkodowanie, jeżeli do wypadku doszło z winy zatrudniającego.

Wypadek nie z winy pracodawcy

Jeśli doszło do wypadku z winy osoby niepodlegającej pod Twojego pracodawcę w UK, nadal możesz ubiegać się o odszkodowanie. Na przykład, jeśli doszło do wypadku drogowego nie z Twojej winy w trakcie pracy, możesz ubiegać się o rekompensatę z polisy sprawcy zdarzenia. Jeżeli do wypadku doszło poza terenem pracy (dla przykładu złamania nogi na skutek niezałatanej dziury w chodniku) możesz starać się o wypłatę odszkodowania z polisy zarządcy terenu. Nawet gdy do wypadku doszło z Twojej winy, możesz ubiegać się o odszkodowanie, jeżeli masz wykupioną prywatną polisę.

Które branże są najbardziej pechowe?

Najwięcej wypadków w UK dochodzi według badań prowadzonych przez Labour Force Survey w następujących branżach: budownictwie, na produkcji, sprzedaży hurtowej i detalicznej oraz naprawie samochodów, rolnictwie, rybołówstwie oraz leśnictwie. To sektory z największą liczbą zgłoszonych przez pracowników wypadków. Inne badania obejmują rozwój lub nabycie choroby zawodowej, która najczęściej trafia się pracownikom dostarczającym gaz, prąd, parę i klimatyzację oraz pracującym w sektorze zdrowia/ pomocy socjalnej.

Zaniedbania pracodawcy

Doszło do wypadku, ale zastanawiasz się, czy warto ubiegać się o odszkodowanie? Prawda jest taka, że każdy pracodawca ma obowiązek zadbania o bezpieczeństwo pracowników na terenie swojego zakładu pracy. Zaniedbanie pracodawcy można udowodnić wtedy, gdy nie zapewnia on pracownikom szkoleń. Także wtedy gdy nie dostarczy on odzieży ochronnej, nie przeprowadzi regularnego serwisu maszyn lub nie dostosuje stanowiska pracy do wykonywanej przez pracowników czynności. Wypadek w pracy może mieć wiele przyczyn, a za większość z nich może ponieść odpowiedzialność pracodawca.

Jak uzyskać odszkodowanie w UK?

Najlepiej wybrać na reprezentanta prawnika o wieloletnim stażu, z kancelarii specjalizującej się w uzyskiwaniu odszkodowań w UK. Bardzo ważne jest, byś łatwo mógł porozumieć się z adwokatem – dlatego warto skorzystać z usług polskiej kancelarii. Ważne jest, byś zgłosił wypadek pracodawcy, zapisał dane świadków, wykonał zdjęcia miejsca wypadku i udał się do lekarza, zaznaczając w trakcie wizyty, że uszczerbek na zdrowiu powstał w pracy. Inaczej przedstawiciel pracodawcy może podważyć Twoje roszczenia.

fot: polskakancelariaodszkodowan.co.uk

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Pre-settled w Anglii po brexit - status osoby osiedlonej w Anglii
NewsPracaPraca i pobytPrzewodnik

Pre-settled w Anglii po brexit

dodane przez: redakcja
dodane przez: redakcja

Pre-settled w Anglii po brexit – status osoby osiedlonej w Anglii

Wszystko na temat statusu tymczasowego i osoby osiedlonej, a także o procedurze uzyskania ich w Anglii.

Przez obecną sytuację prawną w Anglii i umową BREXIT-ową z Unią Europejską, uzyskanie statusu osoby osiedlonej w Anglii jest praktycznie niemożliwe, ponieważ ostateczny termin złożenia wniosku o przyznanie takiego statusu minął z dniem 30 czerwca 2021 roku. Istnieją jednak pewne wyjątkowe okoliczności i przypadki, dzięki którym może złożyć wniosek o przyznanie takiego statusu po wyznaczonym przez tamtejsze przepisy terminie. Warto przypomnieć, że prawo do przyznania statusu osoby osiedlonej dla obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, ale zamieszkałych w Anglii, zostało oficjalnie uruchomione 30 marca 2019 roku. Taki wniosek mogły, a nawet powinny złożyć osoby do końca okresu przejściowego, którego termin przewidziano na datę 31 grudnia 2020 roku – przez osoby mieszkające na terenie Anglii oraz przez ich rodziny. 

Anglia uznaje, że dalsza rodzina musi mieszkać w Wielkiej Brytanii jeszcze 31 grudnia 2020 roku. A bliższa rodzina może dołączyć po tej dacie. Za bliższą rodzinę uznaje się partnerów, małżonków, dzieci, wnuków, rodziców i dziadków. Osoby mieszkające w Anglii przez co najmniej 5 lat mają prawdo do uzyskania statusu osiedlonego. A osoby przebywające krócej mogą starać się uzyskać status tymczasowy w Anglii (tzw. pre-settled w Anglii). Procedura uzyskania statusu odbywa się drogą elektroniczną przez wzgląd na panującą pandemię wirusa COVID-19. Co należy zrobić?

Stosowny wniosek

Po pierwsze wypełnić stosowny wniosek, potwierdzić swoją tożsamość poprzez skan dokumentu (np. dowodem osobistym lub paszportem). Można tego dokonać za pomocą takich urządzeń jak: smartfon, tablet. Muszą to być urządzenia wyposażone w system Android lub iOS i posiadać technologię NFC. Osoby niemające dostępu do internetu lub wspomnianych urządzeń mogą skorzystać ze specjalnie uruchomionych w tym celu centrów. Które pozwalają potwierdzić tożsamość na miejscu. Następnie wystarczy wysłać dokumenty do tzw. Home Office w Anglii na podany w e-mailu adres po zakończeniu aplikacji. Trzeba także oświadczyć, że jest się niekaralnym i nigdy nie popełniło przestępstwa. Każdy wniosek musi być wypełniony indywidualnie, ale osoby pod opieką opiekuna są z tego zwolnione. Tak samo jak rodzice wypełnią dokument w imieniu dzieci. Lista dokumentów, które być może trzeba będzie dodatkowo przedstawić, znajduje się na wskazanej tutaj stronie – gov.uk/guidance/eu-settlement-scheme-evidence-of-uk-residence

Dodatkowe informacje o pre-settled w Anglii po brexit:

– Nie jest przewidziane wydawanie „fizycznego” dokumentu potwierdzającego posiadanie statusu

osiedlonego.

– Osoby posiadające status osiedlonego będą mogły wjeżdżać na teren UK na podstawie paszportu lub dowodu osobistego do 31.12.2025 r.

– Informacje Home Office w języku polskim: 

Informator do systemu osiedleńczego dla obywateli UE – tłumaczenie na język Polski –

gov.uk/government/publications/informator-do-systemu-osiedlenczego-dla-obywateli-ue-tlumaczenie-na-jezyk-polski-polish

– Składanie wniosków w ramach systemu osiedleńczego dla obywateli Unii Europejskiej (status

osoby osiedlonej oraz tymczasowy status osoby osiedlonej) –

gov.uk/guidance/settled-status-for-eu-citizens-and-their-families-translations.pl

– Osoby, które chcą uzyskać pomoc w aplikowaniu o status osiedlonego, mogą o nią poprosić wskazane i finansowane przez Home Office organizacje.

– Osoby, które nie posiadają urządzenia z systemem Android z technologią NFC lub iPhona 8 lub wyżej z technologią NFC mogą skorzystać (najczęściej za niewielką opłatą). Z punktów, które takie czytniki posiadają.

Na podstawie materiałów: Ministerstwo Spraw Zagranicznych – gov.pl 
Fot: Franz Wender | unsplash.com/@franz95

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Przepisy prawne w Anglii – informacje o zaświadczeniu o niekaralności, posiadaniu alkoholu
NewsPracaPrawoPrzewodnik

Przepisy prawne w Anglii

dodane przez: redakcja
dodane przez: redakcja

Przepisy prawne w Anglii – informacje o zaświadczeniu o niekaralności, posiadaniu alkoholu

Zabrania się wwożenia m.in. narkotyków, materiałów o charakterze pornograficznym, podrabianych produktów oznaczonych znakami towarowymi lub nagrań audiowizualnych, które naruszają prawa autorskie. Surowo zabrania się wnoszenia niebezpiecznych narzędzi, które nie są dozwolone w miejscach publicznych. 

Przepisy prawne w Anglii dotyczące spożywanie alkoholu w miejscach publicznych jest dozwolone, chyba że lokalne prawo stanowi inaczej. Niektóre miejsca czasowo zabraniają picia trunków. środkach komunikacji miejskiej alkohol w Anglii jest zabroniony.

W Wielkiej Brytanii, inaczej niż w innych krajach, standardowe zaświadczenie o niekaralności w Anglii nie jest wydawane na wniosek wnioskodawcy. Każdy, zobowiązany do przedstawienia tego dokumentu władzom. Powinien skontaktować się bezpośrednio z komisariatem policji w Wielkiej Brytanii w swoim miejscu zamieszkania lub bezpośrednio z New Scotland Yard.

Na podstawie materiałów: Ministerstwo Spraw Zagranicznych – gov.pl

Fot: Tingey Injury Law Firm | unsplash.com/@tingeyinjurylawfirm

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Apostille w Anglii jest to poświadczenie, o tym, że dokument jest autentyczny
NewsPracaPrawoPrzewodnik

Apostille w Anglii

dodane przez: redakcja
dodane przez: redakcja

Apostille w Anglii – informacje o legalizacji dokumentów, dokumentach urzędowych

Apostille jest to takie poświadczenie, świadczące o tym, że dokument jest autentyczny. Dokumentem tym można się posługiwać za granicą. Apostille w Anglii nadaje się do użytku poza granicami państwa, który jest stroną konwencji haskiej z 1961 roku o zniesieniu wymagań legalizacji zagranicznych dokumentów urzędowych. Aktualny wykaz państwa dotyczący tej konwencji można zobaczyć na stronie internetowej: hcch.net/en/instruments/conventions/status-table/?cid=41 albo Referacie ds. Legalizacji MSZ. W związku z tym, dokument dotyczący apostille może być przedłożony właściwym władzom oraz urzędom innego państwa pomijając dodatkowe legalizacje. Dnia 1 stycznia 2021 roku dobiega końca termin przejściowy. Unijne acquis przestanie obowiązywać w Wielkiej Brytanii poza niektórymi wyjątkami określonymi w umowie. 

Dlatego też, kwestie, jakie zostały poruszone w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady UE nr 2016/1191 z dnia 6 lipca 2016 roku w sprawie swobodnego przepływu obywateli. Oznacza to, że przepisy zostały uproszczone oraz dokumenty urzędowe w Anglii nie są przedkładane w Unii Europejskiej. Podsumowując od 1 stycznia, 2021 roku będzie większa swobodna dotycząca legalizacji dokumentów w Anglii. Umowy międzynarodowe będą regulować kwestie relacji Polski i Wielkiej Brytanii. W zakresie aktów stanu cywilnego oraz innych dokumentów wpływ będzie miała Konwencja haska z 1961 roku. Która będzie dotyczyć legalizacji dokumentów zagranicznych. Polskie organy będą mogły wymagać przedłożenia ważnych dokumentów urzędowych oraz klauzuli apostille.      

Na podstawie materiałów: Ministerstwo Spraw Zagranicznych – gov.pl 
Fot: Gabrielle Henderson | unsplash.com/@gabriellefaithhenderson

0 ilość komentarzy
1 FacebookTwitterPinterestEmail
Settled status w Anglii po Brexit, wszystko na temat praw obywatelskich w Anglii
NewsPracaPrawoPrzewodnik

Settled status w Anglii

dodane przez: redakcja
dodane przez: redakcja

Settled status w Anglii po Brexit, wszystko na temat praw obywatelskich w Anglii – np. uzyskania statusu osoby tymczasowo lub stale osiedlonej

Przez tzw. Brexit, jeśli pochodzisz z UE, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinu, Ty i Twoja rodzina możecie ubiegać się o program osiedlenia się (settled status) w UE, aby nadal mieszkać w Wielkiej Brytanii. Możesz również mieć możliwość złożenia wniosku, jeśli jesteś członkiem rodziny uprawnionej osoby z Irlandii Północnej. Ostateczny termin składania wniosków do unijnego programu osiedleńczego (status settled w Anglii) upłynął 30 czerwca 2021 r. Jeśli Ty lub Twoja rodzina pochodzicie z UE, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinu, nadal możecie złożyć wniosek. Należy spełnić warunek: jeśli Ty lub członek rodziny mieszkaliście w Wielkiej Brytanii do 31 grudnia 2020 r. Należy również spełnić jedno z kryteriów późniejszego terminu składania wniosków (settled w Anglii). Ważne jest aby także mieć „uzasadnione podstawy” do składania wniosku do 30 czerwca 2021 r. Wnioski składamy na przysłany indywidualnie w e-mailu adres do tzw. Home Office w Anglii.

Pobyt bez składania wniosku

Możesz również złożyć wniosek, jeśli masz już status osoby osiedlonej i starasz się o status osoby osiedlonej. Możesz pozostać w Wielkiej Brytanii bez składania wniosku. Przykładowo, jeśli jesteś obywatelem Irlandii lub masz już prawo do wjazdu lub pobytu na czas nieokreślony. Jeśli Twój wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, otrzymasz status osoby osiedlonej lub tymczasowo osiedlonej. Dotyczą cię więc wszelkie zasady, ograniczenia i prawa obywateli w Anglii. W niektórych przypadkach możesz złożyć wniosek po 30 czerwca 2021 roku.

Na przykład, jeśli dołączasz do członka rodziny, który mieszkał w Wielkiej Brytanii do 31 grudnia 2020 roku. Twój termin będzie zależeć od daty przyjazdu do Wielkiej Brytanii. Oczywiści o ile byłeś członkiem ich rodziny do 31 grudnia 2020 roku (nie dotyczy dzieci urodzonych lub adoptowanych po tej dacie). Lub pod warunkiem, gdy związek rodzinny nadal istnieje. Możesz również złożyć wniosek, jeśli możesz wykazać „uzasadnione powody”, dlaczego nie złożyłeś wniosku do 30 czerwca 2021 r. Takim powodem może być: (względy medyczne lub bycie ofiarą przemocy domowej). Settled status w Anglii po Brexit wprowadza sporo ograniczeń dla Polaków, lecz jak zawsze, poradzimy sobie. 

Dodatkowe źródła informacji:

– Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych uruchomiło  stronę internetową z informacjami dla obywateli UE w związku z brexitem  (osoby zainteresowane otrzymywaniem aktualnych informacji mogą zarejestrować tam swój adres email) – gov.uk/settled-status-eu-citizens-families?utm_campaign=transition_p1&utm_medium=cpc&utm_source=seg&utm_content=eut__act84&gclid=CPyi742ktOwCFZTcGwod66wOxw

– Informacje i wytyczne na temat systemu osiedleńczego są również dostępne w języku polskim na  brytyjskiej stronie rządowej – gov.uk/guidance/settled-status-for-eu-citizens-and-their-families-translations.pl

– Komisja Europejska prowadzi  stronę , na której można uzyskać więcej informacji, na której można uzyskać więcej informacji – europa.eu/youreurope/citizens/residence/brexit-residence-rights/index_pl.htm

– Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii przygotowało specjalną stronę internetową z informacjami dla polskich przedsiębiorców – brexit.gov.pl.

– Burmistrz Londynu uruchomił  specjalny serwis informacyjny  także w języku polskim – london.gov.uk/what-we-do/eu-londoners-hub/brexit-and-settled-status-information-your-language

Na podstawie materiałów: Ministerstwo Spraw Zagranicznych – gov.pl 
Fot: Alexander Andrews | unsplash.com/@alex_andrews

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Uznawanie kwalifikacji zawodowych
NewsPracaPraca i pobytPrzewodnik

Uznawanie kwalifikacji zawodowych w Anglii

dodane przez: Paweł A
dodane przez: Paweł A

Uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w Wielkiej Brytanii po 1 stycznia 2021 roku

Od 1 stycznia 2021 roku kwalifikacje uzyskane w Anglii podlegają uznaniu. Przepisy te zostały określone w regulacjach, które dotyczą niektórych zawodów regulowanych. W drodze nostryfikacji mogą zostać uznane dyplomy ukończenia studiów wyższych. Więcej informacji odnośnie tych dyplomów można znaleźć na nawa.gov.pl/uznawalnosc/informacje-dla-uczelni/nostryfikacja-dyplomow. Można uznać również świadectwa szkolne, a informacje można uzyskać, na stronie internetowej: brexit.gov.pl/obywatel/konsekwencje-w-wybranych-aspektach/uznawanie-wyksztalcenia-uzyskanego-w-uk/. W sprawie uznania innych dokumentów, które poświadczają kwalifikacje zawodowe i innych szczegółowych informacji, trzeba kontaktować się z organem właściwym.

Uznawanie kwalifikacji zawodowych i baza zawodów

Kwalifikacje zawodowe w Anglii można znaleźć w bazie zawodów. Należy wejść na stronę internetową Komisji Europejskiej, następnie wejść w zakładkę „competent authority”. Informacje te znajdziemy również na stronie biznes.gov.pl. Bezpośredniej podstawy nie stanowi umowa o handlu zawarta między Wielką Brytania, a Unią Europejską, do wzajemnego uzyskania kwalifikacji w Anglii. W umowie tej zawarty jest mechanizm, który pozwoli w przyszłości na zawieranie porozumienia o wzajemnym uzyskaniu kwalifikacji na zawody regulowane w Anglii. Jednak porozumienia te nie będą automatycznie uznawały kwalifikacji zawodowych. Zawarcie porozumienia nie wyklucza zawierania dodatkowych umów pomiędzy UK oraz UE.

Na podstawie materiałów: Ministerstwo Spraw Zagranicznych – gov.pl
Fot: Kelly Sikkema | unsplash.com/@kellysikkema

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
praca-w-anglii
NewsPraca

Wyjazd do pracy do Anglii

dodane przez: Paweł A
dodane przez: Paweł A

Niskie płace i często niegodziwe warunki pracy w Polsce, zmuszają wielu Polaków do wyjazdu za chlebem zagranicę. Wiele osób, jako zarobkową destynację, wybiera Anglię. Czy warto pracować w Wielkiej Brytanii i jak zorganizować swoje życie zawodowe w tym kraju?

Czy warto wyjechać do Anglii?

Anglia zasłynęła ostatnimi czasy z chęci opuszczenia struktury Unii Europejskiej. I choć temat wałkowany jest non stop, oficjalny brexit ma nastąpić dopiero 29 marca 1919 roku. Brandon Lewis — brytyjski minister ds. imigracji — zapowiedział, że swobodny przepływ pracowników do Anglii skończy się wraz z początkiem brexitu, jednak Theresa May uspokaja, że będzie jeszcze okres przejściowy. Tak naprawdę wszystko okaże się wiosną przyszłego roku. Nie ufając żadnym spekulacjom, oznacza to, że dla wszystkich do tej pory niezdecydowanych, jest to ostatni dzwonek na przemyślenie, czy swoje życie zawodowe wiążą z Wyspami. Anglia jest bardzo przyjaznym krajem — zwłaszcza, jeśli chodzi o pracę czy prowadzenie działalności gospodarczej. Przede wszystkim z powodu wręcz niezauważalnej — w porównaniu z polską — biurokracji, a po drugie, z uwagi na zarobki. W Wielkiej Brytanii w dalszym ciągu zarabia się o wiele więcej niż w Polsce. Mało tego, od kwietnia 2017 roku, płaca minimalna na Wyspach wzrosła do 7,50 funtów. To oznacza, że miesięcznie jesteśmy w stanie średnio zarobić minimum 1300 funtów, co daje około 6 500 zł. Osiągniecie takiej wypłaty w Polsce dla wielu osób przez całe życie zawodowe pozostaje tylko marzeniem. Jedyną wadą zamieszkania w Anglii jest deszczowa pogoda, choć patrząc na anomalie, jakie od kilku lat mają miejsce w Polsce — i do tego można się przyzwyczaić.

Gdzie znaleźć pracę?

W Wielkiej Brytanii dalej jest wiele wolnych stanowisk, których nie chcą podejmować się sami Anglicy. Bez problemu zatrudnienie znajdują wszelkiej maści specjaliści — zwłaszcza w branży usługowej i transportowej, ale również w budowlanej czy w nowych technologiach. Jeśli nie mamy doświadczenia lub fachu w ręce, możemy zatrudnić się na produkcji lub w magazynie. Problemem nie musi również być nieznajomość angielskiego. Ofert pracy bez wymaganej znajomości języka jest wciąż sporo (sprawdź na anglia.jober.pl/b/bez-znajomosci-jezyka/. W dodatku, łatwo i bez zbędnej biurokracji jest założyć firmę w Wielkiej Brytanii i pracować na przykład kontraktowo. Samozatrudnienie, nazywane w Anglii self-employment, opłaca się głównie informatykom, budowlańcom i kierowcom. Przechodząc na umowę B2B, właśnie ci fachowcy są w stanie zarobić jeszcze więcej niż będąc zatrudnionym na standardową umowę pracowniczą.

Jaki region Anglii wybrać do pracy?

Duża część Polaków wyjeżdżających w celach zarobkowych do Anglii, za swój punkt docelowy wybiera wciąż Londyn. Ofert pracy w tym mieście jest wciąż sporo (sprawdź na https://anglia.jober.pl/Londyn/) i znalezienie zatrudnienia nie stanowi tu problemu, jednak należy pamiętać, że życie w Londynie nie należy do najtańszych, przez co większość Polaków jest zmuszona do wynajmowania pokoju, ponieważ nie stać ich na wynajęcie całego mieszkania. Warto więc rozważyć pracę i zamieszkanie w mniejszych miejscowościach, charakteryzujących się niskim bezrobociem, takich, jak np. Southampton. Wybór regionu Anglii do pracy i zamieszkania zależy od naszych potrzeb i oczekiwań. Bez względu na to, na jaki się zdecydujemy, szeroką bazę ogłoszeń o pracę znajdziemy na www.jober.pl.

Ubezpieczenie i podatki w Wielkiej Brytanii

To, co większość osób interesuje najbardziej — zaraz po zarobkach — są kwestie związane z podatkami i ubezpieczeniami. Tym, co przede wszystkim różni Polskę od Wielkiej Brytanii, jest fakt, że ubezpieczenie zdrowotne w Anglii, będąc obywatelem Unii Europejskiej, zdobywa się tuż po przekroczeniu granicy. Podatki są zróżnicowane i zależne od zarobków. Pierwsze 11 850 £, jakie zarobimy, jest wolne od podatku. Jeśli zarobimy od 11,851 £ do 46,350 £ — zapłacimy 20% podatku, zarabiając od 46 351 £ do 150,000 £ — zapłacimy 40% podatku, natomiast zarabiając powyżej 150 000 £ — zapłacimy 45% podatku.

Fot: jober.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Prawa-obywateli-po-Brexicie
NewsPolitykaPracaPrawoPrzewodnik

Prawa obywateli po Brexicie

dodane przez: Patrycja M
dodane przez: Patrycja M

Prawa obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej po Brexicie

W wyniku referendum z 23 czerwca 2016 r. Brytyjczycy zdecydowali o tzw. Brexicie, tj. wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej (UE). Rząd brytyjski po uzyskaniu mandatu od parlamentu zamierza do końca marca 2017 r. formalnie powiadomić UE o woli jej opuszczenia. Wówczas będą mogły rozpocząć się negocjacje warunków, na jakich Zjednoczone Królestwo opuści UE.

Zgodnie z art. 50 Traktatu o Unii Europejskiej (TUE) Zjednoczone Królestwo przestanie być członkiem UE po upływie 2 lat od dnia formalnego zgłoszenia zamiaru opuszczenia UE, o ile państwa członkowskie nie zdecydują jednomyślnie o przedłużeniu tego okresu. Z tego względu negocjacje oraz proces ratyfikacji umowy określającej warunki wyjścia Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej powinien zakończyć się przed upływem 2 lat.

W najbliższym czasie 27 państw członkowskich UE uzgodni wspólne stanowisko negocjacyjne, które będzie punktem odniesienia dla Komisji Europejskiej jako głównego negocjatora z ramienia UE.

Pełne informacje dotyczące sytuacji polskich obywateli w Wielkiej Brytanii po jej wystąpieniu z Unii Europejskiej:

WAŻNE!

Sam wynik referendum nie ma formalnego wpływu na prawa Polaków i innych obywateli UE mieszkających w Zjednoczonym Królestwie, co zostało potwierdzone na oficjalnej stronie internetowej rządu brytyjskiego:

https://www.gov.uk/government/news/statement-the-status-of-eu-nationals-in-the-uk

Rząd brytyjski po uzyskaniu mandatu od parlamentu zamierza do końca marca 2017 r. formalnie powiadomić UE o woli jej opuszczenia. Wówczas będą mogły rozpocząć się negocjacje warunków, na jakich Zjednoczone Królestwo opuści UE.

Zgodnie z art. 50 Traktatu o Unii Europejskiej (TUE) Zjednoczone Królestwo przestanie być członkiem UE po upływie 2 lat od dnia formalnego zgłoszenia zamiaru opuszczenia UE, o ile państwa członkowskie nie zdecydują jednomyślnie o przedłużeniu tego okresu. Z tego względu negocjacje oraz proces ratyfikacji umowy określającej warunki wyjścia Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej powinien zakończyć się przed upływem 2 lat.

W najbliższym czasie 27 państw członkowskich UE uzgodni wspólne stanowisko negocjacyjne, które będzie punktem odniesienia dla Komisji Europejskiej jako głównego negocjatora z ramienia UE.

WAŻNE!

Złożenie notyfikacji nie zmienia sytuacji Polaków mieszkających w Zjednoczonym Królestwie. Do momentu wyjścia z UE Zjednoczone Królestwo musi respektować wszystkie prawa obywateli Unii mieszkających na jej terytorium wynikające z prawa europejskiego.

Sytuacja obywateli UE w Zjednoczonym Królestwie oraz Brytyjczyków mieszkających w Unii zostanie uregulowana w umowie wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE. Natomiast dalsze relacje UE – Zjednoczone Królestwo będą uregulowane prawdopodobnie w odrębnej umowie.

Sprawy polskiej społeczności są ważnym elementem dwustronnych relacji między Polską a Zjednoczonym Królestwem. Polacy swoją pracą i kreatywnością wnoszą znaczący wkład w rozwój brytyjskiej gospodarki, kultury i społeczeństwa obywatelskiego.

Zabezpieczenie praw Polaków, w możliwie najszerszy sposób, jest priorytetem Rządu RP – w naszej ocenie kwestia ta musi zostać rozstrzygnięta na początku negocjacji. Także stronie brytyjskiej zależy na pozytywnym i jak najszybszym uregulowaniu tej kwestii ze względu na znaczną liczbę Brytyjczyków przebywających w UE.

Rząd RP będzie dążył do ochrony Polaków mieszkających w Zjednoczonym Królestwie w szczególności poprzez:

  • zagwarantowanie prawa pobytu;
  • zabezpieczenie dostępu do zatrudnienia oraz świadczeń społecznych;
  • utrzymanie prawa do korzystania z systemu edukacji i ochrony zdrowia.

Kwestie dot. sytuacji obywateli polskich oraz innych państw UE w Zjednoczonym Królestwie, jak również obywateli brytyjskich w państwach unijnych będą przedmiotem ustaleń w ramach umowy o przyszłych relacjach UE – Zjednoczone Królestwo.

Dlatego też obywatelom Polski, którzy mieszkają na terenie Zjednoczonego Królestwa i nie zamierzają powrócić do Polski w najbliższym czasie, Ministerstwo Spraw Zagranicznych sugeruje, aby podjęli działania w zakresie potwierdzenia legalności ich pobytu lub stałego pobytu w Zjednoczonym Królestwie poprzez m.in.:

  • ubieganie się o wydanie dokumentu poświadczającego stały pobyt – permanent residence document(prawo stałego pobytu nabywa się co do zasady po 5 latach legalnego zamieszkiwania w Zjednoczonym Królestwie), co wynika z warunków ustanowionych w traktatach UE i środków przyjętych w celu ich stosowania);
  • w przypadku osób, które nie spełniają jeszcze warunków nabycia prawa stałego pobytu, pomocne może byćuzyskanie zaświadczenia o rejestracji – registration certificate;
  • gromadzenie innych dokumentów poświadczających, od kiedy obywatele polscy legalnie przebywają w Zjednoczonym Królestwie (np. umowy o pracę);
  • w przypadku osób niepracujących i studentów przydatne może być posiadanie dowodu ubezpieczenia zdrowotnego (np. w formie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego).

WAŻNE!

Informacje dotyczące formalności związanych z uzyskaniem tzw. prawa stałego pobytu (permanent residence) dostępne są m.in. na stronie internetowej Home Office:

https://visas-immigration.service.gov.uk/product/eea-pr

W razie problemów z uzyskaniem dokumentu poświadczającego stały pobyt Ministerstwo Spraw Zagranicznych zachęca do informowania o takich przypadkach polskie służby konsularne w Zjednoczonym Królestwie.

Polscy studenci w Zjednoczonym Królestwie

Rząd Zjednoczonego Królestwa zadeklarował, że obywatele państw członkowskich UE rozpoczynający studia licencjackie lub magisterskie w roku akademickim 2017/2018 będą traktowani identycznie jak do tej pory. Oznacza to, że w dalszym ciągu będą mieli możliwość ubiegania się o brytyjski preferencyjny kredyt studencki na pokrycie kosztów czesnego, którego wysokość będzie identyczna jak dla obywateli Zjednoczonego Królestwa.

Ostateczny kształt regulacji dot. sytuacji studentów państw UE w Zjednoczonym Królestwie będzie zawarty w umowie o przyszłych relacjach UE – Zjednoczone Królestwo.

Obywatelstwo polskie

Dziecko urodzone z rodziców, z których co najmniej jedno posiada obywatelstwo polskie, nabywa z mocy prawa obywatelstwo polskie bez względu na miejsce urodzenia dziecka (w Polsce lub za granicą).

Cudzoziemcy pozostający w związkach małżeńskich z obywatelami polskimi, zainteresowani nabyciem polskiego obywatelstwa, mogą wystąpić z wnioskiem do Prezydenta RP o nadanie obywatelstwa polskiego. Nadanie obywatelstwa polskiego jest konstytucyjną prerogatywą Prezydenta RP. Osoba ubiegająca się o nadanie obywatelstwa polskiego składa wniosek zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 2 kwietnia 2009 r. o obywatelstwie polskim (Dz. U. z 2012 r. poz. 161 z późn. zm.).

Szczególną formą nabycia obywatelstwa polskiego jest uznanie za obywatela polskiego. Za obywatela polskiego uznaje się w szczególności cudzoziemca przebywającego nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej co najmniej od 2 lat na podstawie zezwolenia na pobyt stały, zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE lub prawa stałego pobytu, który pozostaje co najmniej od 3 lat w związku małżeńskim zawartym z obywatelem polskim lub nie posiada żadnego obywatelstwa.

Osoby, które przed dniem 1 stycznia 1999 r. utraciły obywatelstwo polskie na podstawie niektórych przepisów obowiązujących poprzednio ustaw o obywatelstwie polskim, mogą się ubiegać o jego przywrócenie. Szczegółowo kwestie dotyczące przywrócenia obywatelstwa polskiego reguluje rozdział 5 ustawy o obywatelstwie polskim.

Osoby, które w przeszłości posiadały obywatelstwo polskie lub ich przodkowie byli obywatelami polskimi, a które nie posiadają dokumentu potwierdzającego posiadanie obywatelstwa polskiego, mogą wystąpić z wnioskiem o potwierdzenie posiadania lub utraty obywatelstwa polskiego.

Wszystkie informacje dotyczące spraw obywatelskich dostępne są na stronie internetowej Wydziału Konsularnego Ambasady RP w Londynie, a także pod telefonem Centrum Informacji Konsularnej: +44 (0) 20 3078 9618.

Granica Irlandii Północnej

Rząd Zjednoczonego Królestwa chce, by granica między Irlandią Północną a Republiką Irlandii pozostała otwarta także po Brexicie. Swoboda podróżowania dla obywateli obu państw istniała jeszcze przed przystąpieniem do UE, a istniejące relacje społeczne i gospodarcze są silne i obu stronom zależy, by taki stan rzeczy był utrzymany.

Ostateczny kształt regulacji prawnych dotyczących granicy w Irlandii będzie przedmiotem negocjacji.

PYTANIA I ODPOWIEDZI

Mieszkam w Zjednoczonym Królestwie od kilku lat. Czy po referendum mogę zostać zmuszony do wyjazdu?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) zasady pobytu obywateli polskich w Zjednoczonym Królestwie nie powinny ulec zmianie.

Sytuacja może się zmienić później. Ustalenia w tym zakresie będą przedmiotem negocjacji umowy o przyszłych relacjach UE – Zjednoczone Królestwo. W związku z powyższym zachęca się Polaków zamieszkujących w Zjednoczonym Królestwie do podejmowania działań w celu uzyskania dokumentów poświadczających prawo pobytu (residence certificate) lub stałego pobytu (permanent residence document).

Jak można zagwarantować sobie prawo pobytu w Zjednoczonym Królestwie?

Osoby mieszkające w Zjednoczonym Królestwie co najmniej 5 lat mają prawo do stałego pobytu. Informacje dotyczące formalności związanych z uzyskaniem tzw. prawa stałego pobytu (permanent residence) dostępne są m.in. na stronie internetowej Home Office:

https://visas-immigration.service.gov.uk/product/eea-pr

Ministerstwo Spraw Zagranicznych zachęca obywateli polskich spełniających warunki do nabycia prawa stałego pobytu do ubiegania się o dokument poświadczający ten status (permanent residence document).

Pozostałe osoby, zwłaszcza te, które zamierzają pozostać w Zjednoczonym Królestwie, zachęcamy do ubiegania się o dokument poświadczający pobyt (registration certificate) oraz gromadzenia dokumentów, które pozwolą na wykazanie od kiedy przebywają w Zjednoczonym Królestwie.

Czy nadal mogę korzystać z polskiego dowodu osobistego, podróżując między Polską i Zjednoczonym Królestwem?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się, aby zasady dotyczące swobody podróżowania mogły ulec zmianie. Sytuacja może się zmienić później, ale na ten moment nie wiadomo w jaki sposób.

Mieszkam w Irlandii Północnej, ale mam znajomych i rodzinę w Republice Irlandii. Czy nadal będę mogła bez problemu ich odwiedzać?

Rząd Zjednoczonego Królestwa chce, by granica między Irlandią Północną a Republiką Irlandii pozostała otwarta także po Brexicie, jednak również ta sprawa będzie negocjowana między Zjednoczonym Królestwem a UE.

Zamierzam studiować w Zjednoczonym Królestwie w przyszłym roku akademickim. Czy nadal będę mieć taką możliwość?

Studentów rozpoczynających naukę w roku akademickim 2017/2018 będą obowiązywały te same przepisy co do tej pory. Sytuacja może się zmienić później, ale na ten moment nie wiadomo w jaki sposób.

Moja mama przyjeżdża z Polski opiekować się wnukami. Czy nadal będzie mogła mi pomagać? Czy będzie mogła skorzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej w Zjednoczonym Królestwie?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się, by zasady dotyczące swobody podróżowania oraz opieki zdrowotnej mogły ulec zmianie. Sytuacja może się zmienić później, ale na ten moment nie wiadomo w jaki sposób.

Przeczytałam, że mogę nie zostać wpuszczona do Zjednoczonego Królestwa, jeśli nie posiadam stosownego ubezpieczenia zdrowotnego. Czy to prawda?

Zdaniem Home Office brak ubezpieczenia zdrowotnego nie może być powodem odmowy wjazdu do Zjednoczonego Królestwa. Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się, by zasady dotyczące swobody podróżowania mogły ulec zmianie.

Czy mogą ulec wydłużeniu okresy, które określają, kiedy obywatel UE może wystąpić o stały pobyt, jak również czy nie zmienią się inne wymagania określające, kiedy można złożyć taki wniosek i jakie inne dokumenty będzie trzeba okazać?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) zasady nabywania prawa stałego pobytu nie powinny ulec zmianie.

Osoby legalnie mieszkające w Zjednoczonym Królestwie co najmniej 5 lat mają prawo do stałego pobytu. Informacje dotyczące formalności związanych z uzyskaniem dokumentu potwierdzającego to prawo (permanent residence document) dostępne są m.in. na stronie internetowej Home Office:

https://visas-immigration.service.gov.uk/product/eea-pr

Ministerstwo Spraw Zagranicznych zachęca obywateli polskich spełniających warunki nabycia prawa stałego pobytu, którzy nie rozważają powrotu do Polski w najbliższym czasie, do ubiegania się o dokument poświadczający ten status (permanent residence document).

Pozostałe osoby zachęcamy do ubiegania się o dokument poświadczający pobyt (registration certificate) oraz gromadzenia dokumentów, które pozwolą na wykazanie od kiedy przebywają w Zjednoczonym Królestwie.

Czy Zjednoczone Królestwo jeszcze podczas trwania negocjacji wyjścia z UE może wprowadzić wymóg posiadania paszportów przez obywateli UE?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się, by zasady dotyczące swobody podróżowania mogły ulec zmianie. Tym samym wystarczające powinno być posiadanie dowodu tożsamości.

Sytuacja może się zmienić później, ale na ten moment nie wiadomo w jaki sposób.

Czy będę mógł wrócić do pracy w Zjednoczonym Królestwie po ogłoszeniu Brexitu?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się, by zasady dotyczące prawa pobytu oraz dostępu do zatrudnienia w Zjednoczonym Królestwie na równych warunkach z obywatelami brytyjskimi mogły ulec zmianie.

Sytuacja może się zmienić później, ale na ten moment nie wiadomo w jaki sposób.

Ministerstwo Spraw Zagranicznych zachęca obywateli polskich spełniających warunki nabycia prawa stałego pobytu, którzy nie rozważają powrotu do Polski w najbliższym czasie, do ubiegania się o dokument poświadczający ten status (permanent residence document).

Pozostałe osoby zachęcamy do ubiegania się o dokument poświadczający pobyt (registration certificate) oraz gromadzenia dokumentów, które pozwolą na wykazanie, od kiedy przebywają w Zjednoczonym Królestwie.

Co wyjście Zjednoczonego Królestwa zmieni w życiu obywateli UE?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się żadnych zmian w sytuacji obywateli UE mieszkających na Wyspach.

Prawa obywateli UE po Brexit zostaną uregulowane w umowie wyjścia Zjednoczonego Królestwa z Unii. Na chwilę obecną nie wiadomo, jak będzie wyglądała ich sytuacja po opuszczeniu UE przez Zjednoczone Królestwo.

Ministerstwo Spraw Zagranicznych zachęca obywateli polskich spełniających warunki nabycia prawa stałego pobytu, którzy nie rozważają powrotu do Polski w najbliższym czasie, do ubiegania się o dokument poświadczający ten status (permanent residence document).

Pozostałe osoby zachęcamy do ubiegania się o dokument poświadczający pobyt (registration certificate) oraz gromadzenia dokumentów, które pozwolą na wykazanie od kiedy przebywają w Zjednoczonym Królestwie.

Czy agencje pracy mają prawo wymagać od obywateli UE paszportu?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) agencje nie mają prawa wymagać posiadania paszportu. Sytuacja może się zmienić później, ale na ten moment nie wiadomo w jaki sposób.

W mojej firmie chcą żebym wyrobił paszport, bo po Brexit będzie podobno potrzebny?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się, by dotychczasowe zasady w tej kwestii mogły ulec zmianie. Sytuacja może się zmienić później, ustalenia w tym zakresie będą przedmiotem negocjacji umowy o przyszłych relacjach UE – Zjednoczone Królestwo.

Czy po Brexicie będę potrzebował wizy pracowniczej w Zjednoczonym Królestwie?

Do dnia formalnego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE (prawdopodobnie do I kw. 2019 r.) nie przewiduje się, by dotychczasowe zasady w tej kwestii mogły ulec zmianie. Sytuacja może się zmienić później, a ustalenia jej dotyczące będą przedmiotem negocjacji umowy o przyszłych relacjach UE – Zjednoczone Królestwo.

Jestem żoną Brytyjczyka, moje dzieci nie mają polskich paszportów. Czy mogą je otrzymać?

Tak. Dziecko urodzone z rodziców, z których co najmniej jedno posiada obywatelstwo polskie, nabywa z mocy prawa obywatelstwo polskie bez względu na miejsce urodzenia dziecka (w Polsce lub za granicą).

Moja żona jest Polką, a ja Anglikiem. Czy mogę otrzymać polskie obywatelstwo?

Cudzoziemiec może ubiegać się o nabycie obywatelstwa obywatelskiego. Cudzoziemiec może nabyć obywatelstwo polskie poprzez akt nadania obywatelstwa przez Prezydenta RP lub w drodze uznania za obywatela polskiego. Zasady występowania do Prezydenta RP z wnioskiem o nadanie obywatelstwa polskiego oraz warunki nabycia obywatelstwa polskiego w wyniku uznania za obywatela polskiego precyzyjnie określa ustawa o obywatelstwie polskim.

Wszystkie informacje dotyczące spraw obywatelskich dostępne są na stronie internetowej Wydziału Konsularnego Ambasady RP w Londynie, a także pod telefonem Centrum Informacji Konsularnej: +44 (0) 20 3078 9618.

Władze PRL pozbawiły mnie polskiego obywatelstwa. Czy mogę je odzyskać?

Osoby, które utraciły obywatelstwo polskie na mocy przepisów ustawy z dnia 8 stycznia 1951 r. o obywatelstwie polskim (art. 11 lub 12) i ustawy z dnia 15 lutego 1962 r. o obywatelstwie polskim (art. 13, 14 lub 15), mogą ubiegać się o przywrócenie obywatelstwa polskiego.

Wszystkie informacje dotyczące spraw obywatelskich dostępne są na stronie internetowej Wydziału Konsularnego Ambasady RP w Londynie, a także pod telefonem Centrum Informacji Konsularnej: +44 (0) 20 3078 9618.

Moi dziadkowie byli obywatelami polskimi. Czy mi także przysługuje polski paszport?

Osoby, których przodkowie byli obywatelami polskimi, a które nie posiadają dokumentu potwierdzającego posiadanie obywatelstwa polskiego, mogą wystąpić z wnioskiem o potwierdzenie posiadania lub utraty obywatelstwa polskiego.

Wszystkie informacje dotyczące spraw obywatelskich dostępne są na stronie internetowej Wydziału Konsularnego Ambasady RP w Londynie, a także pod telefonem Centrum Informacji Konsularnej: +44 (0) 20 3078 9618.

 

Źródło: Konsulat Generalny RP w Manchestrze (manchester.msz.gov.pl)
Fot: manchester.msz.gov.pl

0 ilość komentarzy
1 FacebookTwitterPinterestEmail
dni-wolne-od-pracy-w-anglii
AngliaKalendariumNewsPraca

Dni wolne od pracy w Anglii w 2017 roku

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Dni wolne od pracy w Anglii w 2017 roku – wykaz:

1 stycznia – Nowy Rok (New Year’s Day)
14 kwietnia – Wielki Piątek (Good Friday)
16 kwietnia – Wielkanoc (Easter)
17 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (Easter Monday)
1 maja – Majowy dzień wolny od pracy (May Day Bank Holiday)
29 maja – Wiosenny dzień wolny od pracy (Spring Bank Holiday)
28 sierpnia – Letni dzień wolny od pracy (Summer Bank Holiday)
25 grudnia – Boże Narodzenie (Christmas Day)
26 grudnia – Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (Boxing Day)

 

Źródło: Wykorzystane materiały pochodzą z zasobów wyszukiwarek internetowych (z zasobów sieci Internet)
Fot: własność redakcji

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-europy
NewsPraca

Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów europy

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Wypadek w pracy – warunki uzyskania odszkodowania

Istnieją zawody mniej lub bardziej obarczone ryzykiem wypadku w pracy, jednakże może on przytrafić się każdemu, dlatego trzeba wiedzieć, jakie prawa nam przysługują i jak w jaki sposób zachować się w obliczu takiego zdarzenia, aby uzyskać należne odszkodowanie.

Obowiązki pracodawcy

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek opłacania ubezpieczania wypadkowego. Wypłata odszkodowania dla pracownika, który uległ wypadkowi w pracy, jest gwarantowana przez fundusz wypadkowy, będący częścią Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, którego środkami zarządza Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Fundusz ten zasilany jest ze składek odprowadzanych przez pracodawców. Jeżeli dojdzie do wypadku w pracy, obowiązek wypłaty odszkodowania ciąży na ZUS. Jeżeli nie wypłaci on pełnej rekompensaty, pracownik może zażądać jej wypłaty od pracodawcy.

Ciężar udowodnienia winy pracodawcy spoczywa na pracowniku

Sam fakt wypadku i sporządzony protokół powypadkowy nie wystarczy, aby uzyskać zadośćuczynienie za poniesiony uszczerbek na zdrowiu. To poszkodowany pracownik musi dowieść, że wypadek zdarzył się podczas wykonywania czynności służbowych i istnieje podstawa prawna, aby winą za incydent i niedopełnienie obowiązków obarczyć pracodawcę. Według stanowiska Sądu Najwyższego, odpowiedzialność pracodawcy ma charakter uzupełniający, oznacza to, że odszkodowanie musi wypłacić wtedy, jeżeli ZUS nie zrekompensuje szkody w całości. Zanim pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń od pracodawcy musi poczekać na rozpoznanie sprawy na podstawie przepisów ustawy wypadkowej.

Jeżeli zostanie dowiedzione, że winę za wypadek ponosi pracodawca, będzie on zobligowany do wypłacenia pracownikowi przysługującego mu odszkodowania. W zależności od tego, jak poważny jest uszczerbek na zdrowiu poniesiony przez podwładnego, prawo nakłada na przełożonego obowiązek poniesienia kosztów leczenia i rehabilitacji lub przygotowania pracownika do wykonywania nowego zawodu i możliwości przebranżowienia się. W przypadku, kiedy pracownik został kaleką i częściowo lub całkowicie utracił dalszą zdolność do wykonywania swojego zawodu, może on ubiegać się o przyznanie mu adekwatnej renty. Jeżeli pracodawca w chwili tragicznego zajścia nie posiadał ważnej polisy ubezpieczeniowej, odszkodowanie będzie musiał wypłacić z własnego majątku. – mówi mec. Joanna Smereczańska-Smulczyk z Kancelarii Radców Prawnych EuCO.

Ustalenie okoliczności wypadku

Sposób ustalania przyczyn i okoliczności wypadku określają odpowiednie przepisy wynikające z Kodeksu pracy. Niezwłocznie po otrzymaniu informacji o tragicznym w skutkach incydencie pracodawca musi powołać specjalny zespół powypadkowy, który powinien zbadać, czy do wypadku doszło z powodu wykonywanej pracy, a także co było jego powodem i w jakich okolicznościach zdarzenie miało miejsce. W ciągu 14 dni od chwili jego powiadomienia zespół powypadkowy powinien przestawić protokół, w którym przedstawione będą wszystkie informacje dotyczące zdarzenia. Powinny się w nim znaleźć wnioski z oględzin miejsca wypadku, badania stanu, w jakim znajdowały się urządzenia techniczne, zeznania udzielone przez poszkodowanego pracownika oraz świadków zajścia, a także opinie lekarzy i ekspertów. Jeżeli niemożliwe jest rzetelne zbadanie sprawy w tym terminie, ponieważ rozpoznanie wymaga więcej czasu, zespół powinien podać uzasadnienie takiej decyzji i dołączyć je później do protokołu. Sam dokument powinien zostać powielony w odpowiedniej ilości egzemplarzy, tak aby zapoznać się z nim mógł sam poszkodowany. Jeżeli będzie miał on zastrzeżenia co do treści raportu, może się od nich odwołać.

Stworzenie podwładnemu bezpiecznego środowiska pracy, wyposażenie go w odpowiednią odzież ochronną i narzędzia w należytym stanie technicznym oraz przeszkolenie w zakresie zasad BHP to podstawowe obowiązki pracodawcy. Jeżeli miało miejsce zaniedbanie tych zobowiązań, będzie to świadczyło na niekorzyść pracodawcy – podkreśla mec. Joanna Smereczańska-Smulczyk z Kancelarii Radców Prawnych EuCO.

 

Źródło: materiały pochodzą ze strony agencji informacyjnej Newseria Biznes
Fot: biznes.newseria.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Praca-poza-biurem-jest-chetnie-widziana-przez-Polakow
NewsPraca

Praca poza biurem jest chętnie widziana przez Polaków

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Praca poza biurem sprzyja efektywności

Dzięki urządzeniom mobilnym i dostępowi do danych w chmurze możemy pracować nie tylko w biurze, lecz także np. będąc w podróży czy czekając na spotkanie z klientem. Jak się okazuje, taki model pracy zwiększa produktywność i pomysłowość pracowników.

Praca poza biurem jest chętnie widziana przez pracowników małych i średnich przedsiębiorstw. „26% uczestników badania »Nowoczesne IT w MŚP 2015« uważa, że na najlepsze pomysły dotyczące spraw zawodowych wpadło, przebywając w domu. 55% badanych twierdzi z kolei, że technologie mobilne wpływają na ich produktywność i pozwalają zaoszczędzić czas. Co dziesiąta osoba w trakcie podróży środkami komunikacji pracuje” – mówi w wywiadzie dla serwisu infoWire.pl Przemysław Szuder, dyrektor działu rozwiązań dla małych i średnich przedsiębiorstw z Microsoftu.

Laptop czy smartfon zwykle nie wystarczają, by móc pracować poza biurem. Firmy powinny postawić na rozwiązania w chmurze. Dzięki temu pracownicy będą mieli swobodny dostęp do dokumentacji firmowej potrzebnej im do pracy.

Ta świadomość technologiczna w małych i średnich przedsiębiorstwach rośnie. Niestety bardzo powoli. „Jedynie 23% badanych zaznacza, że ma odpowiednie narzędzia informatyczne, które pozwalają na pracę zdalną. 77% po spędzeniu czasu u klienta musi zaś wrócić do biura, by domknąć dzień pracy” – zaznacza rozmówca.

 

Źródło: materiały pochodzą ze strony infoWire.pl
Fot: freeimages.com

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Ciesla-konstrukcyjny-praca-w-Bergen
NewsPraca

Cieśla konstrukcyjny – praca w Bergen

dodane przez: Paweł A
dodane przez: Paweł A

Clockwork Recruitment sp. z o.o. jest agencją doradztwa personalnego nr 11 624 należącą do Clockwork Bemaning AS – norweskiego lidera i eksperta w dziedzinie rekrutacji wyspecjalizowanych pracowników budowlanych. Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

Cieśla Konstrukcyjny – Tømrer

Miejsce pracy: Bergen

Wymagania:

  • minimum 3 letnie udokumentowane doświadczenie w zawodzie
  • doświadczenie w budowie domów drewnianych – szkieletowych
  • montaż konstrukcji zewnętrznych i wewnętrznych zgodnie z rysunkiem technicznym
  • montaż okien, drzwi oraz listw wykończeniowych
  • mile widziane doświadczenie w pracy w Norwegii lub innym kraju w Skandynawii
  • znajomość języka angielskiego lub norweskiego (komunikatywna) – warunek konieczny

Oferujemy:

  • legalne zatrudnienie
  • pokrycie kosztów podróży do i z pracy
  • Feriepenger w wysokosci 12 %
  • 2 % tzw. oszczędności emerytalnych (AFP)
  • system rekomendacji dla naszych pracowników (2000 NOK brutto za 1 polecona osobę)
  • umowę gwarantującą pracownikom takie same warunki zatrudnienia i płacy oraz gwarancje przestrzegania wszelkich zasad panujących na norweskim rynku budowlanym (Collective tariff agreement)

Wymagane dokumenty:

  • CV
  • Zdjęcie * dyplomowe
  • Potwierdzenie zatrudnienia – pisemne lub ustne
  • Mile widziane zdjęcia z wykonanych prac

 

W przypadku pytań kontakt: agb@cwork.no  oraz syb@cwork.no

 

Zachęcamy do sprawdzania innych aktualnych ofert pracy na naszej stronie www.cwork.pl

 

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Praca-w-Norwegii-dla-ciesli-konstrukcyjnych
NewsPraca

Praca w Norwegii dla cieśli konstrukcyjnych

dodane przez: Paweł A
dodane przez: Paweł A

Clockwork Recruitment sp. z o.o. jest agencją doradztwa personalnego nr 11 624 należącą do Clockwork Bemaning AS – norweskiego lidera i eksperta w dziedzinie rekrutacji wyspecjalizowanych pracowników budowlanych. Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

Cieśla konstrukcyjny / Tømrer

Miejsce pracy: Oslo

Wymagania:

  • minimum 3 letnie udokumentowane doświadczenie w zawodzie
  • poszukujemy kandydatów mieszkających w Oslo
  • doświadczenie w budowie domów drewnianych – szkieletowych
  • montaż konstrukcji zewnętrznych i wewnętrznych zgodnie z rysunkiem technicznym
  • montaż okien, drzwi oraz listw wykończeniowych
  • mile widziane doświadczenie w pracy w Norwegii lub innym kraju Skandynawii
  • znajomość języka angielskiego lub norweskiego (komunikatywna) – warunek konieczny

Oferujemy:

  • legalne zatrudnienie
  • pomoc w organizacji formalności
  • korzystne warunki ubezpieczeniowe i emerytalne
  • gwarancja dodatku urlopowego
  • wsparcie polskojęzycznego pracownika w naszym biurze w Oslo

Wymagane dokumenty:

  • CV
  • Zdjęcie * dyplomowe
  • Potwierdzenie zatrudnienia – pisemne lub ustne
  • Mile widziane zdjęcia z wykonanych prac

 

W przypadku pytań kontakt: agb@cwork.no  oraz syb@cwork.no

 

Zachęcamy do sprawdzania innych aktualnych ofert pracy na naszej stronie www.cwork.pl

 

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Z-jakich-ulg-moga-skorzystac-Polacy-zatrudniajacy-osoby-po-50-roku-zycia
NewsPraca

Z jakich ulg mogą skorzystać Polacy zatrudniający osoby po 50 roku życia

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Zatrudniasz osobę po 50. roku życia? Sprawdź, z jakich ulg możesz skorzystać

 

Osoby po 50. roku życia stanowią ponad 1/5 ogółu bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy i liczba ta systematycznie wzrasta – wynika z raportu opracowanego przez Najwyższą Izbę Kontroli. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) wdrożyło program, który ma obniżyć pracodawcom koszty zatrudniania pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego.

Roczne zwolnienie z płacenia składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osobę po 50. roku życia, która pozostawała ostatnio bez zatrudnienia – to jedno z rozwiązań wprowadzonych przez MPiPS. „Pracodawca jest na stałe zwolniony z opłacania tych dwóch składek, jeżeli jego pracownik (lub właśnie zatrudniany bezrobotny) przekroczył 55 lat w przypadku kobiet albo 60 lat w przypadku mężczyzn” – mówi serwisowi infoWire.pl Małgorzata Sarzalska, dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w MPiPS.

Kolejnym udogodnieniem jest zmniejszenie z 33 do 14 liczby dni w ciągu roku, za które pracodawca jest zobowiązany płacić chorobowe pracownikowi po 50. roku życia. Koszt pozostałych dni zwolnienia pokrywa Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Oprócz tego firma zatrudniająca osobę bezrobotną, która osiągnie niedługo wiek emerytalny, może ubiegać się o dotację do wynagrodzenia tego pracownika. Jej wysokość wynosi nie więcej niż połowa wynagrodzenia minimalnego w skali miesiąca. W przypadku osób ponadpięćdziesięcioletnich wsparcie finansowe przysługuje przez 12 miesięcy. Jeśli pracodawca zatrudnia zaś bezrobotnego, który ukończył 60 lat – przez 24 miesiące.

Ponadto „osoba po 50. roku życia zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy może liczyć na wsparcie doradcy zawodowego. Pomoże on stworzyć indywidualny plan działania, który jasno określi zobowiązania urzędu i bezrobotnego, tak aby zwiększyć szanse na znalezienie pracy” – stwierdza rozmówczyni. Mają to ułatwić także częstsze spotkania pracownika urzędu z osobą bezrobotną.

Źródło: materiały pochodzą ze strony infoWire.pl
Fot: freeimages.com

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Dni-wolne-od-pracy-w-Anglii
AngliaKalendariumNewsPracaPrawo

Dni wolne od pracy w Anglii w 2016 roku

dodane przez: Bogdan W
dodane przez: Bogdan W

Dni wolne od pracy w Anglii w 2016 roku – wykaz:

1 stycznia – Nowy Rok (New Year’s Day)
25 marca – Wielki Piątek (Good Friday)
27 marca – Wielkanoc (Easter)
28 marca – Poniedziałek Wielkanocny (Easter Monday)
2 maja – Majowy dzień wolny od pracy (May Day Bank Holiday)
30 maja – Wiosenny dzień wolny od pracy (Spring Bank Holiday)
29 sierpnia – Letni dzień wolny od pracy (Summer Bank Holiday)
25 grudnia – Boże Narodzenie (Christmas Day)
26 grudnia – Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (Boxing Day)

 

Wykorzystane materiały pochodzą z zasobów wyszukiwarek internetowych (z zasobów sieci Internet).

Fot: własność redakcji

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Nowa-szansa-dla-niepelnosprawnych-bezrobotnych-Polakow
NewsPraca

Nowa szansa dla niepełnosprawnych bezrobotnych Polaków

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Nowa szansa dla niepełnosprawnych bezrobotnych

 

W Polsce żyje około 4, 7 mln osób niepełnosprawnych, z których zdecydowana większość nie jest aktywna zawodowo. Dla tych, którzy szukają zatrudnienia pojawiła się właśnie nadzieja na lepszą perspektywę na przyszłość. Ruszył program aktywizacyjny Aktywni, kompetentni, zatrudnieni- program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy współfinansowany przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który ma im pomóc w odnalezieniu się na współczesnym, wymagającym rynku.

Projekt Aktywni, kompetentni, zatrudnieni realizowany przez Fundację Sustinae skierowany jest do mieszkańców trzech województw: śląskiego, małopolskiego oraz podkarpackiego. Regiony te nie zostały wybrane bez przyczyny. Wymagają bowiem wzmożonej aktywizacji osób niepełnosprawnych. Jak wykazują statystyki na Śląsku i Podkarpaciu wskaźnik zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych waha się od 23% do 24%. Z kolei w regionie Małopolski to ok. 22%, czyli mniej niż średnia dla całego kraju. Wspomniane wyniki wypadają niepokojąco na tle całej Polski, stąd nasze szczególne zainteresowanie właśnie tymi województwami, chęć ich rozwoju i wsparcie osób wykluczonych z rynku pracy mówi Izabela Ulatowska-Bierlet z Fundacji Sustinae.

Celem projektu, który potrwa aż do końca marca 2017 roku, jest wprowadzenie jego uczestników na otwarty rynek pracy poprzez szereg zintegrowanych działań. Program zakłada m.in. warsztaty z umiejętności psychologicznych oraz cykl szkoleń zawodowych, które przyczynią się do zmiany lub podniesienia kwalifikacji. Uczestnicy otrzymają również możliwość skorzystania ze specjalistycznych konsultacji, wsparcia doradców zawodowych, a przede wszystkim udziału w płatnych stażach. W trakcie trwania projektu, Fundacja Sustinae będzie w stałym kontakcie z pracodawcami i organizatorami staży, co pozwoli na bieżący monitoring zapotrzebowania na rynku oraz jednoczesną promocję uczestników projektu jako wartościowych pracowników.

Projekt Aktywni, kompetentni, zatrudnieni skierowany jest do osób pełnoletnich, które są nieaktywne zawodowo (ze statusem osoby bezrobotnej lub bez niego), z lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Uczestnicy muszą być mieszkańcami województwa małopolskiego, śląskiego lub podkarpackiego, którzy są gotowi i chętni do wejścia na rynek pracy.

Warto zauważyć, że osoby pozostające trwale bez pracy są szczególnie narażone na wykluczenie co w konsekwencji uniemożliwia im realizowanie podstawowych ról społecznych. Prowadzi to do poczucia niespełnienia i znacznego obniżenia ich jakości życia. Niepełnosprawność to nie tylko problemem jednostkowy, ale także ważny problem globalny, który przekłada się na sytuację ekonomiczną, gospodarczą i społeczną w całym regionie czy kraju. Dlatego tak ważne jest wsparcie osób niepełnosprawnych, umożliwienie im normalnego życia w społeczeństwie oraz przeciwdziałanie ich wykluczeniu, a także bezrobociu i ubóstwu podsumowuje koordynatorka projektu.

Pracodawcy niestety nadal nie zdają sobie sprawy z korzyści jakie niesie za sobą zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Jednak jak przypomina Izabela Ulatowska-Bierlet Z aspektów czysto ekonomicznych można wymienić chociażby dofinansowanie nawet do kilkudziesięciu procent kosztów zatrudnienia. Jednak oprócz oczywistych korzyści materialnych możemy uzyskać m.in. satysfakcję jako odpowiedzialny pracodawca poprzez np. walkę ze stereotypami, jaką podejmujemy zatrudniając osoby niepełnosprawne. Ponadto zatrudnienie kandydata z dysfunkcjami wiąże się wbrew powszechnym przekonaniom z wieloma korzyściami, nie tylko dla samej firmy, ale także dla jej pełnosprawnych pracowników, czego dowodem są sukcesy działań podejmowanych w tym zakresie przez zachodnie przedsiębiorstwa.

Jednak co ciekawe, według najnowszych badań w ostatnim czasie poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce zwiększył się i osiągnął wartości dotychczas nienotowane. Mimo to, dostosowanie polskiego rynku pracy do osób niepełnosprawnych nadal nie wpisuje się w wysokie standardy europejskie. Współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym (16-65 lat) w naszym kraju jest jednym z najniższych w całej Unii Europejskiej. W IV kwartale 2014 roku wyniósł zaledwie 27, 4%, kiedy w Szwecji ten sam współczynnik kształtuje się na poziomie ok. 60%. Co zrobić by choć trochę zbliżyć się do Zachodnich norm? Czy niepełnosprawni mogą znaleźć w Polsce zadowalające zatrudnienie i życie na godnym poziomie? Szanse na lepszą przyszłość otwiera przed nimi projekt Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.

Fundacja Sustinae jest odpowiedzialna za realizację programu kompleksowego wsparcia na otwartym rynku pracy. Jest silnie zaangażowana w aktywizację zawodową osób wykluczonych społecznie. W swoich działaniach szczególnie uwzględniają tych, którzy długotrwale pozostają bez zatrudnienia bądź nigdy nie podjęli żadnej pracy zarobkowej. W szerszym ujęciu misją fundacji jest kreowanie otwartego rynku pracy, w którym osoby wykluczone będą miały taką samą szansę na zatrudnienie, jak wszyscy pozostali.

 

Źródło: publikuj.org
Fot: freeimages.com

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Zaledwie-6-procent-Polakow-moze-pochwalic-sie-swietnym-miejscem-pracy
NewsPraca

Zaledwie 6 procent Polaków może pochwalić się świetnym miejscem pracy

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Polacy szukają idealnej pracy

 

Jak podają badacze z Instytutu Gallupa zaledwie 6 proc. Polaków może pochwalić się świetnym miejscem pracy. Pod tym względem zajmujemy ex equo 4. miejsce w Europie, wyprzedzając takie kraje, jak Francja, Holandia, Wlk. Brytania czy Szwajcaria. Światowymi liderami są Amerykanie – 13 proc. specjalistów deklaruje, że ma wymarzoną posadę.

Według Instytutu Gallupa „świetna praca” to taka, w której oprócz stałego zatrudnienia i regularnej wypłaty, pracownicy wykazują się znacznym zaangażowaniem w wykonywanie obowiązków. Podczas przygotowywania raportu przepytano respondentów z aż 158 krajów świata. Badania pokazują, że praca w wymarzonym zawodzie przekłada się przede wszystkim na większe zadowolenie. Specjaliści wykonujący obowiązki w pożądanym miejscu są bardziej skłonni do pozytywnej oceny standardów swojego życia oraz zawodowych perspektyw na przyszłość.

– Badania Instytutu Gallupa pokazują, że wciąż niewielu polskich pracowników może pochwalić się wymarzonym miejscem pracy. Zmniejsza się również systematycznie ich zaangażowanie. Według najnowszego badania „Barometr Pracownika 2015” ok. 40% pracowników uważa, że ich motywacja do pracy spada. W tej sytuacji pracodawcy powinni nie tylko zastanowić się nad możliwościami rozwoju dla firmowych specjalistów, ale przede wszystkim postawić na bezpośrednią rozmowę ze swoim zespołem. Tylko dzięki otwartej komunikacji z pracownikami działania podejmowane przez firmy nie będą tylko kolejnym projektem HR-owym, ale realnie wpłyną na wzrost satysfakcji kadry pracowniczej – komentuje Karolina Mańkowska, specjalistka ds. HR w Cartrack Polska.

Firmy starają się zmienić negatywną koniunkturę i intensywnie zabiegają o zadowolenie własnych specjalistów. Coraz więcej przedsiębiorstw wdraża dobre praktyki, które w przyszłości mogą znacznie wpłynąć na wzrost zadowolenia polskich pracowników. Ważnym wyznacznikiem skuteczności takich działań są wyróżnienia, przyznawane na podstawie referencji wystawionych przez samych zatrudnionych. Przykładem takiej nagrody jest prestiżowy ranking Great Place to Work! – konkurs, przeprowadzany wśród ponad 6 000 firm w blisko 50 krajach świata, ma na celu wyróżnianie najlepszych pracodawców na podstawie badań przeprowadzanych właśnie wśród ich pracowników. W gronie polskich laureatów nagrody znalazły się m.in. takie firmy, jak Shell Business Operations Kraków czy Microsoft.

– Wysoka pozycja Shell Business Operations Kraków wśród laureatów Great Place to Work to uhonorowanie wieloletniej pracy nad rozwojem naszego centrum. SBO Kraków powstało w 2006 roku. Dziś zatrudniamy ponad 2100 specjalistów pracujących w 17 językach, prowadzących operacje na kilku kontynentach. Każdego roku poszerzamy kadrę o nawet do kilkuset kolejnych pracowników. Wiemy, że jednym kluczowych elementów naszego sukcesu jest tworzenie dobrego miejsca pracy dla naszych ludzi – komentuje Piotr Dziwok, Dyrektor Generalny Shell Business Operations Kraków i Prezes Zarządu Shell Polska.

Mimo zmian zachodzących w kulturze zatrudnienia, określenie „świetna praca” nadal postrzegane jest jednak jednowymiarowo i kojarzy się głównie z wysokimi zarobkami. Tymczasem wiele firm nie tylko spełnienia ten warunek, ale także oferuje swoim pracownikom szeroki zakres benefitów pozapłacowych oraz możliwości doskonalenia swoich kwalifikacji. Z jednej strony odbywa się to poprzez formalne szkolenia, z drugiej strony większość umiejętności rozwijamy dzięki praktyce. Coraz częściej przedsiębiorstwo jest nie tylko przestrzenią wywiązywania się z obowiązków zawodowych, ale także miejscem inspiracji, komfortu i aktywności zwykle przypisywanych do sfery życia osobistego. Mimo wszystko z badań Gallupa wynika, że 35% Polaków pozytywnie ocenia swoją pracę. Jest to możliwe głównie dzięki dostosowaniu kultury pracy do potrzeb dzisiejszego, coraz bardziej zajętego człowieka. Stąd też firmy, posiadające odpowiednie zasoby, umożliwiają swoim pracownikom elastyczne i racjonalne dzielenie czasu pracy między zobowiązania służbowe, a dodatkowe aktywności.

– W warszawskim oddziale Accenture Operations dbamy o ciągłe poszerzanie oferty zajęć rekreacyjnych, zachęcamy i wspieramy również naszych pracowników w realizowaniu swoich własnych inicjatyw i pasji, stwarzając do tego właściwy klimat. Staramy się udzielać poparcia wewnątrzfirmowym społecznościom, młodym matkom, kobietom ukierunkowanym na rozwój osobisty czy pracownikom, którzy chcą stale się dokształcać. Tym ostatnim proponujemy ciągły dostęp do coraz to nowszych wirtualnych i fizycznych szkoleń, które odpowiadają potrzebie zdobywania nowych kompetencji w tak szybko zmieniającym się dzisiaj świecie. Absolutnym hitem są wirtualne kursy z obszaru innowacji w biznesie organizowane we współpracy z Massachusetts Institute of Technology, jedną z najbardziej prestiżowych, amerykańskich uczelni technicznych. Współczesne miejsce pracy to nie tylko miejsce do zdobywania środków finansowych i stabilizacji. W aktualnej rzeczywistości to styl życia, poczucie samorealizacji i kontynuacja edukacji – opisuje Edyta Gałaszewska-Bogusz, Dyrektor Operacji Finansowo-Księgowych Accenture Operations Polska.

Źródło: materiały pochodzą ze strony agencji informacyjnej Newseria Biznes
Fot: biznes.newseria.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Elastyczne-biura-w-Londynie
NewsPraca

Elastyczne biura w Londynie

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Londyn liderem trendu elastycznych biur

– do końca 2018 r. na całym świecie będzie blisko 50 tys. elastycznych miejsc pracy
– elastyczna powierzchnia biurowa stanowi obecnie nawet 8% globalnej podaży na biura
– w ciągu ostatnich 5 lat w Londynie liczba elastycznych miejsc pracy wzrosła o 10%
– korporacje wpisują elastyczne biura w swoje modele biznesowe
– rynek azjatycki ma największy potencjał wzrostowy w tym segmencie

WARSZAWA, 11 sierpnia 2015 r.: Według raportu firmy DTZ pt. “How You Work” w ciągu nadchodzących trzech lat liczba elastycznych biur na całym świecie może sięgnąć blisko 50 tys., w tym najwięcej w Londynie. Elastyczne biura to powierzchnie pracy bez stałego przypisanego miejsca dla pracowników — różne stanowiska pracy służą różnym celom w zależności od konkretnego projektu i zespołu, który nad nim pracuje.

Raport analizuje rozwój elastycznych powierzchni biurowych, od centrów biznesowych z lat 80. do przestrzeni coworkingowej w XXI w. W ostatnich latach nastąpił dynamiczny rozwój tego formatu i szacuje się, że do 2018 r. na świecie będzie blisko 50 tys. takich miejsc pracy.

Londyn prowadzi na arenie międzynarodowej pod względem liczby elastycznych miejsc pracy, których na terenie całego miasta jest blisko tysiąc. Stanowi to ponad 10-procentowy wzrost od 2010 r. i 5% łącznej podaży powierzchni biurowej w stolicy Wielkiej Brytanii. Takie miasta jak Nowy Jork, Berlin i Szanghaj również odnotowały dynamiczny wzrost od 2010 r. Elastyczne biura stanowią obecnie do 8% globalnej podaży powierzchni biurowych.

— Środowisko pracy ulega zmianie, a elastycznych powierzchni poszukują już nie tylko firmy z sektora technologicznego, kreatywnego czy mediowego, ale coraz częściej również korporacje, które dopiero wchodzą na rynek elastycznych biur. Firmy technologiczne jako pierwsze wykorzystały powierzchnie biurowe do budowania filozofii swoich produktów, ale teraz dołączają do nich kolejne branże — mówi Sophy Moffat, Zastępca Dyrektora w londyńskim Zespole Inwestycji i Wynajmu Powierzchni w DTZ i współautorka raportu.

Raport wskazuje pięć kluczowych czynników komercyjnych i kulturowych, które napędzają wzrost popytu na elastyczne powierzchnie biurowe:

Ekonomia i wymóg ograniczenia kosztów i zwiększenia efektywności.
Prostota pozwalająca firmom skupić się na głównej działalności biznesowej.
Elastyczna lokalizacja w okresie silnego popytu na nieruchomości komercyjne w centralnych dzielnicach biznesowych.
Wzrost i globalizacja świata korporacyjnego.
Wsparcie ze strony korporacji i rządów wyrażone poprzez wdrożenie elastycznych zasad pracy.

Pięć kluczowych czynników kulturowych napędzających trend:

Przedsiębiorczość i wzrost samozatrudnienia.
Wzrost znaczenia technologii i gospodarki cyfrowej.
Komunikacja i współpraca dzięki nowoczesnym technologiom.
Rekrutacja i utrzymanie pracowników w warunkach rywalizacji o talenty.
Rozwój sieci profesjonalnych i korporacyjnych.

Elastyczne miejsca pracy odgrywają również kluczową rolę w rewitalizacji obszarów miejskich. Raport wyróżnia cztery najważniejsze centra biurowe: Kings Cross w Londynie, Dumbo Heights na Brooklynie, Factory Berlin i Fuxing Plaza w Szanghaju. W wielu przypadkach elastyczne biura wynajmują początkujące, rozwijające się firmy, co zapewnia różnorodność biznesową, która stymuluje zmiany społeczne i gospodarcze.

Koncepcja elastycznego biura jest nadal względnie słabo znana w Azji. Oznacza to, że istnieje ogromny potencjał wzrostu na dojrzałych i rozwijających się rynkach. Deweloperzy zaobserwowali wzrost zastosowania tego typu powierzchni ze względu na rosnące znaczenie mobilności zawodowej w kulturze azjatyckiej i przygotowują się do dalszej ekspansji na tym rynku. Wraz z rozwojem miast elastyczne powierzchnie biurowe będą odgrywać coraz ważniejszą rolę w infrastrukturze miejskiej.

— W czasie gdy firmy dostosowują się do realiów rosnących stawek czynszowych i dynamicznie rozwijającego się globalnego rynku, wykorzystującego nowe technologie, ich największym wyzwaniem nie są koszty czy mobilność, lecz znalezienie i zatrzymanie pracowników — mówi Steve Quick, Dyrektor Global Occupier Services w DTZ.

— Nie chodzi tu tylko o utworzenie otwartej przestrzeni czy umieszczenie kawiarni w biurze, ale o zaoferowanie pracownikom środowiska pracy, które mogą dostosowywać do swoich potrzeb. Ważne jest również umożliwienie im budowania społeczności i nawiązywania relacji wykraczających poza firmowe spotkania. Dzięki temu pracownicy mają poczucie sensu i celu oraz możliwości wyboru. Jest to niezwykle ważne w warunkach globalnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników, kiedy pracodawcy starają się przyciągnąć i zatrzymać największe talenty. Elastyczne zasady pracy mogą pomóc im przezwyciężyć rozmaite wyzwania, a biznes zyska na wprowadzeniu nowych wartości, które się z nimi wiążą — dodaje Steve Quick.

Źródło: materiały pochodzą ze strony infoWire.pl
Fot: freeimages.com

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Czy-Polakom-wystarczy-zwykly-karnet-na-silownie
NewsPracaSport

Czy Polakom wystarczy zwykły karnet na siłownię

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Trener personalny – zawód przyszłości

 

Trendy promujące aktywny tryb życia sprawiły, że szybko powstają nowe sieci klubów fitness. Rośnie konkurencja, ale rosną także wymagania klientów, którzy oczekują wysokiej jakości usług. Mamy więc coraz większe zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Najlepsi trenerzy na brak pracy długo nie będą narzekać.

Polakom dbającym o kondycję i zdrowy styl życia w ogóle, nie wystarczy już zwykły karnet na siłownię. Chcą czuć się „zaopiekowani”. Szukają więc tego, co łączy w sobie zawód trenera personalnego: profesjonalizm, doskonała wiedza o funkcjonowaniu ciała, jego słabych i mocnych stronach. Chcą mieć trenera, dietetyka, ale i fizjoterapeutę, a może też psychologa. Ta potrzeba przekłada się na to, co oferują coraz liczniejsze uczelnie i duże sieci fitness: uruchamiane są nowe kierunki studiów, w tym kursy przygotowujące do zawodu trenera personalnego w klubach fitness, to odpowiedź na zapotrzebowanie rynku.

Polak wie czego chce

Polacy są coraz bardziej świadomi korzyści, jakie daje aktywność fizyczna, zwracają uwagę na zdrowe odżywianie i coraz większy nacisk kładą na dobrą kondycję, atrakcyjny wygląd oraz wszystko to, co wiąże się ze zdrowiem i aktywnością fizyczną. Ta stylu życia zmiana decyduje o dynamicznym rozwoju rynku fitness i zawodów związanych z dbaniem o kondycję i zdrowie. W Polsce istnieje już ponad 2 tysiące klubów fitness. Regularnie trenuje w nich około miliona osób.

Moda na bycie fit sprawia, że branża fitness jest jedną z najszybciej rozwijających się na świecie. Polska zaś znajduje się w czołówce krajów, gdzie najszybciej przybywa fitness klubów – ich liczba szacowana jest przez Deloitte Europe na 2,4 tys. a przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Fitness na 4 tys. Każdy klub zatrudnienia od kilku do kilkunastu osób, co oznacza, że w branży pracuje ponad 20 tys. osób.

Najlepsi nie narzekają

Polski rynek usług fitness jest jednym z najszybciej rozwijających się w Europie. Pod względem liczby członków klubów zajmujemy już szóste miejsce na kontynencie. Pod względem przychodów klubów – dziewiąte. Rozwój branży pociągnął za sobą zwiększone zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel. Trend ten dostrzegają wyższe uczelnie. Obecnie wiele z nich uruchamia studia dzienne i podyplomowe na kierunku trener personalny i nie są to tylko szkoły wyspecjalizowane w kształceniu sportowym czy medycznym – wystarczy wymienić Wyższą Szkołę Zarządzania w Gdańsku czy Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu. W tym roku podyplomowe studia na kierunku trener personalny uruchomiła ponadto AWF w Katowicach, dużym zainteresowaniem cieszą się też nowe studia specjalizacyjne na AWF we Wrocławiu.

– Potencjał polskiego rynku nie jest jeszcze do końca wykorzystany. Szacuje się, że od 1 mln do 1,5 mln osób dołączy w przyszłości do już ćwiczących w fitness klubach – powiedział prezes Polskiego Związku Pracodawców Fitness Robert Kamiński na targach FIWE.

Klientów nie zabraknie

Pasjonowanie się sportem, dobra kondycja fizyczna, wiedza praktyczna i teoretyczna na temat funkcjonowania i budowy ludzkiego organizmu to niezbędne zdolności w zawodzie trenera osobistego. Odpowiednie kwalifikacje oraz znaczące doświadczenie pracy gwarantują trenerowi osobistemu zarobki na poziomie ok. 100 zł za trening, choć stawki za poradę zaczynają się już od 50 zł i wraz z renomą trenera rosną. Trenerzy znanych gwiazd często stają się sami sławni, wydają książki, udzielają porad w mediach, a ich zarobki są nawet dziesięciokrotnie wyższe niż średnia rynkowa. Perspektywy rozwoju zawodu trenera osobistego są więc imponujące.

Dokąd po uprawnienia

Solidne przygotowanie i międzynarodowe uprawnienia daje w Polsce ukończenie Technogym Academy. Program, zgodnie z którym przygotowuje się przyszłych trenerów, został skonstruowany w taki sposób, aby trener miał możliwość kilkustopniowego rozwoju swoich kwalifikacji i wybrania kierunku dalszego rozwoju. Zakres poszczególnych modułów tematycznych opracowano w ścisłej współpracy z ekspertami, dzięki czemu obejmuje wszystkie zagadnienia, wymagane w pracy trenera personalnego lub menedżera klubu. Już ukończenie pierwszego etapu kursu trenerskiego, daje możliwość uzyskania certyfikatu „Technogym Personal Trainer” oraz wpisu do międzynarodowego EREPS, prowadzonego przez Europejską Fundację EHFA (European Health&Fitness Association). Dzięki wpisowi do EREPS, trener otrzymuje międzynarodowe uprawnienia do pracy w wybranym zawodzie i zwiększa swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującego miejsca pracy.

W krajach takich jak Stany Zjednoczone, gdzie tradycja zawodu sięga kilkudziesięciu lat, jeden trener przypada na ok. 1200 mieszkańców. Także w Polsce z porad trenerów osobistych i z fitness klubów Polacy będą korzystali coraz częściej – są tego pewni eksperci branży fitness i sami lekarze. Według Instytutu Żywności i Żywienia co drugi Polak cierpi na nadwagę, a problem ten pogłębia zbyt mała aktywność fizyczna Popyt na usług fitness generować będzie także rosnąca zamożność naszego społeczeństwa, które już teraz skłonne jest przeznaczać dodatkowe kwoty z domowych budżetów na to, by być zdrowym i pięknym.

Źródło: materiały pochodzą ze strony agencji informacyjnej Newseria Biznes
Fot: biznes.newseria.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Staze-dla-Polakow-w-agencjach-PR-w-Londynie
BiznesNewsPraca

Staże dla Polaków w agencjach PR w Londynie

dodane przez: Krzysztof Z
dodane przez: Krzysztof Z

Młodzi z szansą na staże w agencjach PR w Londynie, Pradze i Bukareszcie. IMM organizuje konkurs „PRaktykuj za granicą”

 

Opracowanie dobrej strategii komunikacyjnej jest warunkiem powodzenia kampanii w mediach. To kluczowe zadanie, a jednocześnie najtrudniejsze, tym bardziej dla osób dopiero rozpoczynających pracę w tej branży. Stworzenie strategii komunikacyjnej podejmującej ważny społecznie temat będzie zadaniem dla początkujących w branży, którzy chcieliby wziąć udział w konkursie „PRaktykuj za granicą” organizowanym przez IMM. Do wygrania jest staż w jednej z dużych agencji PR w Londynie, Pradze lub Bukareszcie.

– Od początku kwietnia trwa 11. edycja konkursu „PRaktykuj za granicą” organizowanego przez Instytut Monitorowania Mediów – mówi Monika Tomsia, specjalista ds. PR w Instytucie Monitorowania Mediów. – Studenci mają za zadanie przygotować strategię komunikacji dla wybranej fundacji, która nas wspiera w tym roku, w jednym z trzech istotnych społecznie tematów – „Pomagamy ludziom”, „Pomagamy zwierzętom” lub „Promujemy kulturę”.

W tym roku studenci mogą stworzyć strategię komunikacyjną dla Fundacji Dzieciom „Zdążyć z pomocą”, fundacji Międzynarodowy Ruch na rzecz Zwierząt –Viva! lub dla działającego przy Galerii Zachęta Towarzystwa Zachęty Sztuk Pięknych. Pierwszym etapem jest przygotowanie briefu dla wybranej fundacji (termin mija z końcem maja).

Jak podkreśla Tomsia, stworzenie takiej strategii nie jest prostym zadaniem, dlatego ci, którzy biorą udział w konkursie, mogą wesprzeć się na przygotowanym dla nich poradniku.

– Strategia komunikacji jest podstawowym narzędziem, bez którego nie może powstać żadna kampania komunikacyjna. W ten sposób możemy określić sobie jasno cel, zweryfikować ewentualne problemy i poszukać dla nich rozwiązania. A przede wszystkim odpowiednio nakreślona strategia pozwoli osiągnąć optymalny efekt komunikacyjny dla fundacji i przyczyni się do rozpowszechnienia istotnego społecznie tematu – zaznacza specjalistka ds. PR.

Jedną z podstawowych zasad jest stworzenie solidnej bazy strategii komunikacji, czyli przeprowadzenie badań i analiz. W przypadku gdy wykorzystywane są już istniejące badania, istotna jest ich szczegółowa analiza i komentarz do nich.

– Ponadto trzeba wiedzieć, o czym mowa, czyli dokładnie poznać problem, uwarunkowania, otoczenie, poznać realia firmy, sprawdzić, jakie dotychczas realizowała pomysły komunikacyjne, czy one się sprawdziły, być może wychwycić błędy, na pewno nie warto powielać istniejących już kampanii – wylicza ekspertka.

Przygotowana strategia powinna być możliwa do wykonania – trzeba więc poznać budżet, jakim dysponuje klient. Eksperci radzą, by skupić się raczej na jednym konkretnym pomyśle – spośród kilku wybrać ten najlepszy i dopracować go w najmniejszych szczegółach, ponieważ firmy oczekują zwykle konkretnych propozycji działań.

Przygotowana komunikacja powinna być dopasowana do potrzeb konkretnej organizacji. Nie można też zapominać do kogo ma być skierowana strategia – należy dobrać odpowiedni przekaz medialny, czy środki komunikacji.

Ekspertka wskazuje, że dobrze jest zejść z utartych ścieżek, nie powielać schematów, tylko zaufać własnej intuicji. Liczy się oryginalność, ale nie oznacza to szokowania językiem. Dla jurorów istotne jest zaangażowanie w temat, np. przeprowadzenie własnych badań.

Na początku lipca zostanie ogłoszona lista tych, którzy okazali się najlepsi w pierwszym etapie. W drugim trzeba będzie wykorzystać analizę zgromadzonych danych, ostatnim będzie przygotowanie prezentacji w języku angielskim. Dla zwycięzców może być to pierwszy krok w rozwoju kariery w dziedzinie public relations. W dotychczasowych dziesięciu edycjach konkursu wzięło udział blisko 1 tys. osób, z czego 30 zostało wysłanych na staż.

– W tym roku studenci mają możliwość wygrania staży zagranicznych w agencji PR Fleishman-Hillard w Londynie, w agencji LEWIS PR w Pradze oraz w dziale komunikacji firmy MediaTrust w Bukareszcie – wskazuje Monika Tomsia.

Honorowy patronat nad konkursem objął Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Źródło: materiały pochodzą ze strony agencji informacyjnej Newseria Biznes
Fot: biznes.newseria.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Polscy-specjalisci-w-Wielkiej-Brytanii
NewsPraca

Polscy specjaliści w Wielkiej Brytanii

dodane przez: Marta B
dodane przez: Marta B

Polscy specjaliści w Wielkiej Brytanii – to dobrze?

W Wielkiej Brytanii przybywa specjalistów z Polski. Rośnie też liczba firm zakładanych tam przez Polaków.

W Wielkiej Brytanii mieszka i pracuje ok. 600 tys. Polaków. Ten kraj jest wciąż najpopularniejszym kierunkiem emigracji. Coraz częściej do pracy na Wyspach wyjeżdżają także profesjonaliści – specjaliści w swojej dziedzinie. Przybywa również przedsiębiorców, którzy wybierają Wielką Brytanię na lokalizację swojej firmy lub chcą wejść na ten rynek ze swoimi produktami lub usługami. Połączenie obu tych grup może przynieść znaczne korzyści.

Blisko trzy czwarte polskich imigrantów w Wielkiej Brytanii dobrze się tam czuje i zamierza zostać na stałe – to wynik przeprowadzonego na początku tego roku sondażu ośrodka Ipsos, firmy marketingowej Polarity UK oraz Polish City Club. To wciąż najczęściej wybierany kierunek polskiej emigracji. Jest to również jeden z popularniejszych kierunków wśród polskich firm, które myślą o ekspansji zagranicznej.

W ciągu ostatnich dziewięciu lat wartość polskiego eksportu na Wyspy wzrosła prawie trzykrotnie. W ubiegłym roku przekroczyła 9,9 mld euro, a I półrocze br. przyniosło niższą dynamikę – eksport zwiększył się o 3,2 proc. – do 5 mld euro. Wartość brytyjskiego eksportu do Polski w 2013 roku sięgnęła nieco ponad 4 mld euro i była blisko dwukrotnie wyższa niż w 2004 roku.

Wyspy przyciągają również tych, którzy zamierzają rozpocząć biznes za granicą. Według szacunków Brytyjsko-Polskiej Izby Handlowej na tamtejszym rynku działa ok. 40 tys. firm założonych przez Polaków. Polacy należą do czołówki najbardziej przedsiębiorczych narodowości wśród imigrantów. Zachęcają ich warunki prowadzenia działalności. Zgodnie z tegorocznym raportem „Doing Business 2015” Banku Światowego na Wyspach wystarczy 6 dni, by założyć firmę (w Polsce – 30), a całą procedurę można wykonać online.

– Coraz więcej polskich firm jest zainteresowanych ekspansją zagraniczną, a w Wielkiej Brytanii – podobnie jak w innych europejskich krajach – jest wielu polskich profesjonalistów, którzy mają wiedzę i doświadczenie potrzebne tym przedsiębiorstwom. Dlatego Polish City Club stara się łączyć zarządy tych firm z profesjonalistami, stara się być platformą, która pozwala na wymianę doświadczeń i pomaga budować trwalsze relacje pomiędzy tymi dwiema społecznościami – mówi agencji Newseria Aneta Buchert, dyrektor ds. relacji biznesowych Polish City Club – organizacji skupiającej polskich profesjonalistów w Wielkiej Brytanii, głównie pracowników branży finansowej z City, oraz prawników, przedsiębiorców czy przedstawicieli wolnych zawodów.

Działania PCC obejmują m.in. promowanie wśród międzynarodowych środowisk biznesowych wizerunku Polski jako partnera oraz działanie jako inkubator pomysłów i projektów. Pomagają również w budowaniu relacji między polskimi profesjonalistami na Wyspach (i we Francji, gdzie działa bliźniacza organizacja) a firmami w Polsce. Przykładem takiej działalności są Speaker Series, podczas których prezesi dużych polskich firm, przedstawiciele sfery politycznej i społecznej oraz specjaliści pracujący w Londynie mają okazję do spotkań, wymiany doświadczeń i podjęcia wspólnych działań.

– W krajach europejskich pracuje coraz więcej polskich profesjonalistów, którzy mają coraz bogatsze doświadczenie w różnych dziedzinach: korporacjach, bankach, firmach prawniczych. Jest też coraz więcej osób, które zakładają tu swoje biznesy i mogą być partnerami dla polskich firm. Duży potencjał drzemie w coraz większej grupie polskich studentów. Moim celem, jako dyrektora do spraw relacji biznesowych, jest zwiększenie widoczności tej grupy społecznej i sprawienie, żeby powstały silniejsze relacje pomiędzy Polakami za granicą i biznesami tutaj w Polsce – wyjaśnia Buchert.

 

Źródło: materiały pochodzą ze strony agencji informacyjnej Newseria Biznes
Fot: biznes.newseria.pl

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Pracownik-delegowany-dyrektywa
NewsPraca

Pracownik delegowany – dyrektywa

dodane przez: Marta B
dodane przez: Marta B

Pracownik delegowany w Unii Europejskiej

Za tydzień PE zagłosuje nad dyrektywą ws. delegowania pracowników. Na nowych przepisach Polska może skorzystać w największym stopniu.

W krajach UE pracuje milion pracowników delegowanych, z czego jedna czwarta to Polacy. Polska jest zdecydowanym liderem pod względem eksportu usług, dlatego tak ważna dla nas jest unijna dyrektywa, która ma chronić prawa delegowanych pracowników. 16 kwietnia zagłosuje nad nią Parlament Europejski. Nowe prawo w tym zakresie to jeden z elementów dyskusji o mobilności zawodowej Europejczyków – dziś ok. 3 proc. z nich przeprowadza się do innego kraju z powodu pracy.

Już za dwa lata firmom może być łatwiej delegować pracowników za granicę. Parlament Europejski kończy prace nad dyrektywą wdrożeniową w tej sprawie.

– Nasi pracownicy mogą być obecni na innym, zagranicznym rynku pracy poprzez zatrudnienie w polskim przedsiębiorstwie. Z naszego punktu widzenia to jest po pierwsze podnoszenie konkurencyjności naszej gospodarki, dlatego że w wielu dziedzinach jesteśmy już silni, np. w usługach, w których może pojawić się częściowo delegowanie pracowników, czyli na przykład w transporcie samochodowym – tłumaczy w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes prof. Jerzy Hausner, kierownik Katedry Gospodarki i Administracji Publicznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Polacy są liderem w eksporcie usług na unijnym rynku – na milion delegowanych pracowników jedną czwartą stanowią pracownicy z Polski. To buduje konkurencyjność polskich firm. Z kolei na ich większych przychodach korzysta budżet państwa. Prof. Hausner podkreśla jednak, że na korzyści należy patrzeć szerzej. Zyskają także pracownicy, którzy za granicą mogą nie tylko więcej zarobić, lecz także podnieść swoje kompetencje. Zdobyte przez pracowników za granicą doświadczenie może przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności gospodarki.

Europosłowie będą głosować nad dyrektywą wdrożeniową 16 kwietnia. Jeśli zostanie ona przegłosowana, wszystkie kraje członkowskie UE będą musiały ją wdrożyć w ciągu dwóch lat. Uczestnicy II Kongresu Mobilności Pracy, który odbył się w Krakowie, podkreślali, że nowe przepisy wpisują się w większą debatę o mobilności na rynku pracy.

Prof. Hausner zaznaczył, że prawo dotyczące mobilności na rynku pracy powinno nie zmuszać, lecz jedynie dawać możliwość pracy za granicą. Nie może być wykorzystywane do zachęcania bezrobotnych do wyjazdu, by w ten sposób rozwiązać problemy na krajowych rynkach pracy.

– Nie ma nic złego w tym, że młody człowiek będzie chciał rozpocząć pracę jako badacz w najlepszym laboratorium. Tylko zadbajmy o to, żeby mu zaproponować przeniesienie jego kompetencji i możliwości pracy w Polsce. Najgorsze jest traktowanie mobilności jako sytuacji, w której pozbawiamy się nadwyżki siły roboczej – ocenia kierownik Katedry Gospodarki i Administracji Publicznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Prof. Hausner podkreśla, że zapewnienie całkowicie swobodnego przepływu pracowników usług to jeden z najważniejszych filarów wspólnego unijnego rynku i podstawa funkcjonowania wspólnej waluty.

Według europosłanki PO Róży Thun mobilność zawodowa Europejczyków wciąż jest niewielka.

– Tylko 3 proc. Europejczyków jest mobilnych, przenosi się za pracą na przykład z kraju do kraju. To jest ogromny problem. To jest przede wszystkim niewykorzystanie potencjału jakim jest jednolity rynek, 500 mln obywateli – podkreśla Róża Thun. – Ponieważ nie mamy jednego prawa europejskiego, dlatego ktoś, kto chce świadczyć usługi za granicą, musi je świadczyć zgodnie z zasadami danego kraju. To znaczy, że musi znać 28 różnych systemów prawnych.

Róża Thun dodaje, że nowa dyrektywa dostosowuje prawo do realiów.

– Technika i transport rozwijają się bardzo szybko, poprawia się znajomość języków obcych wśród mieszkańców Unii Europejskiej, a nie jesteśmy wystarczająco konkurencyjni z wielkimi krajami. Nasi obywatele są przygotowani do tej mobilności w znacznym stopniu, tylko musimy poznosić bariery, które nie pozwalają im funkcjonować na całym rynku – przekonuje Róża Thun.

Mimo że eksperci przekonują o korzyściach, które wynikają dla całej unijnej gospodarki i Europejczyków, to w niektórych krajach propozycje ochrony delegowanych pracowników i zwiększania mobilności pracy nie zyskują poparcia. Pojawiają się tam opinie, że świadczenie usług przez zagraniczne firmy zagraża krajowemu rynkowi pracy. W tę stronę idzie m.in. Francja, która zapowiedziała zaostrzenie kontroli wobec firm delegujących pracowników.

– Raport UE w sposób jednoznaczny wskazuje na to, że pewne nadużycia związane z przemieszczaniem się osób stanowią zdecydowany margines i że korzyści z mobilności dla państwa członkowskich i Unii Europejskiej jako całości zdecydowanie te negatywne skutki przewyższają. Ale polityka nie tylko opiera się na racjonalnych raportach, lecz także na emocjach. Będą się pojawiać emocje w różnych państwach członkowskich związane z obecnością pracowników z innych krajów członkowskich – przyznaje Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Ma jednak nadzieję, że europosłowie nie odejdą od liberalnej propozycji dyrektywy ws. delegowania pracowników.

Źródło: materiały pochodzą ze strony Agencji Informacyjnej Newseria Lifestyle
Fot: własność redakcji

Polecamy artykuły:

– Praca w Anglii dla fachowców
– Anglia będzie potrzebować 718 tys. opiekunów
– Praca i pobyt w Anglii
– Aktualne oferty pracy w Wielkiej Brytanii

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Praca-w-Anglii-dla-fachowcow
NewsPolitykaPraca

Praca w Anglii dla fachowców

dodane przez: Bogdan W
dodane przez: Bogdan W

Praca w Anglii według portalu pracy

Polski rynek pracy cierpi na deficyty stanowisk z uwagi na przesyt specjalistami-magistrami, którzy w zasadzie poza teoretyczną wiedzą nie potrafią zaoferować niczego szczególnego danemu pracodawcy. Niestety to właśnie to przeświadczenie o własnej wartości na rynku pracy na podst. Uczelnianego tytułu  wywołuje przecenianie swoich umiejętności i możliwości rzeczywistych. Wyraźnie jednak widać, że lata ubiegłe to częstsze poszukiwanie specjalistycznych pracowników fizycznych, którzy są niezbędni naszej polskiej rozwijającej się gospodarce. Niezależni specjaliści z portalu pracy stwierdzają obiektywnie, że firmy poszukują teraz  elektryków, spawaczy, oraz inżynierów. Dla nich właśnie przewidziane są wysokie zarobki i dobre warunki pracy. Dane powyższego portalu wykazują, że elektryk z doświadczeniem może liczyć nawet na 5 tys. złotych miesięcznie, czyli aż 2 tys. więcej niż potencjalny nauczyciel czy pielęgniarz.

Na emigracji zarobisz więcej

W Polsce brakuje niestety fachowców. Specjaliści wybierają emigrację z uwagi na wyższe zarobki i lepsze warunki pracy, a najczęściej wyjeżdżają do Niemiec, Austrii i Szwajcarii. Poza tym wiele osób po otwarciu się rynku pracy w Wielkiej Brytanii wybiera właśnie wyjazd na wyspy – w Anglii, Szkocji i Irlandii widać teraz największą liczbę polskich imigrantów. Przykładowo elektryk może zarobić nawet 1500 euro (ponad 6000 zł). Dochodzą do tego jeszcze dobre warunki pracy – najlepsze narzędzia, wysokie normy bezpieczeństwa pracy, szkolenia i opieka medyczna.

Elektrycy poszukiwani

Wg raportu pracy osoby z doświadczeniem i umiejętnościami elektryka lub hydraulika mogą odstać pracę od zaraz i są to zawody fizyczne najlepiej opłacane. Średni zarobek elektryka z 3-letnim stażem to nawet 3 tys. zł netto. Elektrycy prywatni na większych zleceniach zarabiają nawet 5 – 7 tys. zł. Wyższe zarobki wynikają z deficytów takich specjalistów – Polacy nie uczą się w szkołach technicznych. Stąd duży popyt na fizycznych fachowców, ale trzeba pamiętać, że pracownik musi wykazać się doświadczeniem.

Fot: własność redakcji

Polecamy artykuły:

– Prawo pracy i pobytu w UK
– Najniższa płaca w Anglii
– Zasiłki dla bezrobotnych na wyspach
– Aktualne oferty pracy w Wielkiej Brytanii

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Anglia-bedzie-potrzebowac-718-tys-opiekunow
NewsPraca

Anglia będzie potrzebować 718 tys. opiekunów

dodane przez: Bogdan W
dodane przez: Bogdan W

Anglia: wyniki Centrum Badań nad Długowiecznością

Domy opieki i agencje zapewniające opiekę nad ludźmi niedołężnymi i starszymi w ich domach mogą za 10 lat odczuć spore deficyty pracowników, szczególnie mężczyzn.

Ogłoszone przez brytyjski oddział Centrum Badań nad Długowiecznością i organizację charytatywną Anchois badania wskazują, iż społeczeństwo angielskie szybko się starzeje i jeżeli ta skłonność będzie się stal utrzymywać to już w roku 2025 w samej tylko Anglii zabraknie aż 718 tysięcy pracowników opieki. A szczególnie wyraźne niedobory będą tu zauważalne jeśli chodzi o mężczyzn. Aktualnie ich udział w tym zawodzie to zaledwie 18%.

Jane Ashcroft przedstawicielka organizacji Anchor opowiedziała mediom o popycie na mężczyzn-opiekunów. Dla nich jej firma utworzy w trzy lata 1000 miejsc pracy.

Podmiot ten oferuje pracę zarówno dla opiekunów jak i menedżerów. Pracownikom zapewnia się tu szkolenie i szanse na awans. Dzięki takim praktykom można skutecznie zachęcać do  pozostania w branży opiekuńczej.

Fot: sxc.hu

Polecamy artykuły:

– Służba zdrowia na wyspach
– Zasiłki i dotacje w Anglii
– Prawa i obowiązki instytucji
– Anglia dysponuje ofertami pracy dla opiekunek

0 ilość komentarzy
0 FacebookTwitterPinterestEmail