wypadek w pracy Archives | Wirtualna Anglia

Co podpada pod wypadek w pracy?

W Wielkiej Brytanii na wypłatę odszkodowania za wypadek w pracy możemy liczyć tylko wtedy, gdy doszło do niego z winy pracodawcy lub osób, za które pracodawca jest bezpośrednio odpowwiedzialny. Nie jest wypadkiem każde zdarzenie, do którego doszło na terenie zakładu pracy w jej godzinach. Do zakwalifikowania wydarzenia jako wypadek w pracy konieczne jest ustalenie winowajcy. Roszczenie kierowane jest zawsze do ubezpieczyciela firmy, w której zatrudniony jest pracownik.

Inne zasady niż w Polsce

W Polsce każdy wypadek w trakcie pracy może być zgłaszany do ZUS-u, ponieważ każdy pracownik musi być w tej instytucji ubezpieczony. Polskie firmy mają obowiązek odprowadzać składki wypadkowe do ZUSu za każdego zatrudnionego. W UK pracodawca nie odprowadza tego typu składek, ma za to obowiązek posiadania ubezpieczenia Employers’ Liability Insurance’ . To ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, z którego na poczet pracownika wypłacane jest odszkodowanie, jeżeli do wypadku doszło z winy zatrudniającego.

Wypadek nie z winy pracodawcy

Jeśli doszło do wypadku z winy osoby niepodlegającej pod Twojego pracodawcę w UK, nadal możesz ubiegać się o odszkodowanie. Na przykład, jeśli doszło do wypadku drogowego nie z Twojej winy w trakcie pracy, możesz ubiegać się o rekompensatę z polisy sprawcy zdarzenia. Jeżeli do wypadku doszło poza terenem pracy (dla przykładu złamania nogi na skutek niezałatanej dziury w chodniku) możesz starać się o wypłatę odszkodowania z polisy zarządcy terenu. Nawet gdy do wypadku doszło z Twojej winy, możesz ubiegać się o odszkodowanie, jeżeli masz wykupioną prywatną polisę.

Które branże są najbardziej pechowe?

Najwięcej wypadków w UK dochodzi według badań prowadzonych przez Labour Force Survey w następujących branżach: budownictwie, na produkcji, sprzedaży hurtowej i detalicznej oraz naprawie samochodów, rolnictwie, rybołówstwie oraz leśnictwie. To sektory z największą liczbą zgłoszonych przez pracowników wypadków. Inne badania obejmują rozwój lub nabycie choroby zawodowej, która najczęściej trafia się pracownikom dostarczającym gaz, prąd, parę i klimatyzację oraz pracującym w sektorze zdrowia/ pomocy socjalnej.

Zaniedbania pracodawcy

Doszło do wypadku, ale zastanawiasz się, czy warto ubiegać się o odszkodowanie? Prawda jest taka, że każdy pracodawca ma obowiązek zadbania o bezpieczeństwo pracowników na terenie swojego zakładu pracy. Zaniedbanie pracodawcy można udowodnić wtedy, gdy nie zapewnia on pracownikom szkoleń. Także wtedy gdy nie dostarczy on odzieży ochronnej, nie przeprowadzi regularnego serwisu maszyn lub nie dostosuje stanowiska pracy do wykonywanej przez pracowników czynności. Wypadek w pracy może mieć wiele przyczyn, a za większość z nich może ponieść odpowiedzialność pracodawca.

Jak uzyskać odszkodowanie w UK?

Najlepiej wybrać na reprezentanta prawnika o wieloletnim stażu, z kancelarii specjalizującej się w uzyskiwaniu odszkodowań w UK. Bardzo ważne jest, byś łatwo mógł porozumieć się z adwokatem – dlatego warto skorzystać z usług polskiej kancelarii. Ważne jest, byś zgłosił wypadek pracodawcy, zapisał dane świadków, wykonał zdjęcia miejsca wypadku i udał się do lekarza, zaznaczając w trakcie wizyty, że uszczerbek na zdrowiu powstał w pracy. Inaczej przedstawiciel pracodawcy może podważyć Twoje roszczenia.

fot: polskakancelariaodszkodowan.co.uk

Wypadek w pracy – warunki uzyskania odszkodowania

Istnieją zawody mniej lub bardziej obarczone ryzykiem wypadku w pracy, jednakże może on przytrafić się każdemu, dlatego trzeba wiedzieć, jakie prawa nam przysługują i jak w jaki sposób zachować się w obliczu takiego zdarzenia, aby uzyskać należne odszkodowanie.

Obowiązki pracodawcy

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek opłacania ubezpieczania wypadkowego. Wypłata odszkodowania dla pracownika, który uległ wypadkowi w pracy, jest gwarantowana przez fundusz wypadkowy, będący częścią Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, którego środkami zarządza Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Fundusz ten zasilany jest ze składek odprowadzanych przez pracodawców. Jeżeli dojdzie do wypadku w pracy, obowiązek wypłaty odszkodowania ciąży na ZUS. Jeżeli nie wypłaci on pełnej rekompensaty, pracownik może zażądać jej wypłaty od pracodawcy.

Ciężar udowodnienia winy pracodawcy spoczywa na pracowniku

Sam fakt wypadku i sporządzony protokół powypadkowy nie wystarczy, aby uzyskać zadośćuczynienie za poniesiony uszczerbek na zdrowiu. To poszkodowany pracownik musi dowieść, że wypadek zdarzył się podczas wykonywania czynności służbowych i istnieje podstawa prawna, aby winą za incydent i niedopełnienie obowiązków obarczyć pracodawcę. Według stanowiska Sądu Najwyższego, odpowiedzialność pracodawcy ma charakter uzupełniający, oznacza to, że odszkodowanie musi wypłacić wtedy, jeżeli ZUS nie zrekompensuje szkody w całości. Zanim pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń od pracodawcy musi poczekać na rozpoznanie sprawy na podstawie przepisów ustawy wypadkowej.

Jeżeli zostanie dowiedzione, że winę za wypadek ponosi pracodawca, będzie on zobligowany do wypłacenia pracownikowi przysługującego mu odszkodowania. W zależności od tego, jak poważny jest uszczerbek na zdrowiu poniesiony przez podwładnego, prawo nakłada na przełożonego obowiązek poniesienia kosztów leczenia i rehabilitacji lub przygotowania pracownika do wykonywania nowego zawodu i możliwości przebranżowienia się. W przypadku, kiedy pracownik został kaleką i częściowo lub całkowicie utracił dalszą zdolność do wykonywania swojego zawodu, może on ubiegać się o przyznanie mu adekwatnej renty. Jeżeli pracodawca w chwili tragicznego zajścia nie posiadał ważnej polisy ubezpieczeniowej, odszkodowanie będzie musiał wypłacić z własnego majątku. – mówi mec. Joanna Smereczańska-Smulczyk z Kancelarii Radców Prawnych EuCO.

Ustalenie okoliczności wypadku

Sposób ustalania przyczyn i okoliczności wypadku określają odpowiednie przepisy wynikające z Kodeksu pracy. Niezwłocznie po otrzymaniu informacji o tragicznym w skutkach incydencie pracodawca musi powołać specjalny zespół powypadkowy, który powinien zbadać, czy do wypadku doszło z powodu wykonywanej pracy, a także co było jego powodem i w jakich okolicznościach zdarzenie miało miejsce. W ciągu 14 dni od chwili jego powiadomienia zespół powypadkowy powinien przestawić protokół, w którym przedstawione będą wszystkie informacje dotyczące zdarzenia. Powinny się w nim znaleźć wnioski z oględzin miejsca wypadku, badania stanu, w jakim znajdowały się urządzenia techniczne, zeznania udzielone przez poszkodowanego pracownika oraz świadków zajścia, a także opinie lekarzy i ekspertów. Jeżeli niemożliwe jest rzetelne zbadanie sprawy w tym terminie, ponieważ rozpoznanie wymaga więcej czasu, zespół powinien podać uzasadnienie takiej decyzji i dołączyć je później do protokołu. Sam dokument powinien zostać powielony w odpowiedniej ilości egzemplarzy, tak aby zapoznać się z nim mógł sam poszkodowany. Jeżeli będzie miał on zastrzeżenia co do treści raportu, może się od nich odwołać.

Stworzenie podwładnemu bezpiecznego środowiska pracy, wyposażenie go w odpowiednią odzież ochronną i narzędzia w należytym stanie technicznym oraz przeszkolenie w zakresie zasad BHP to podstawowe obowiązki pracodawcy. Jeżeli miało miejsce zaniedbanie tych zobowiązań, będzie to świadczyło na niekorzyść pracodawcy – podkreśla mec. Joanna Smereczańska-Smulczyk z Kancelarii Radców Prawnych EuCO.

Źródło: materiały pochodzą ze strony agencji informacyjnej Newseria Biznes
Fot: biznes.newseria.pl